Atraso no pagamento de Salário

Bom dia!

Trabalho em um escritório contabil e nesse último salário que deveria ser pago até o 5º dia util, houve um atraso ( na verdade ainda nem recebi), o RH informou que pode efetuar o pagamento até o 10º sem a incidência de mullta. Essa afirmação procede?.Caso não, qual o amparo legal que posso utilizar?

O pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.
Para efeito de determinar o prazo de pagamento dos salários, deve ser considerado na contagem dos dias o sábado, excluindo o domingo e feriado, inclusive o municipal.
Art 459 CLT § 1º.

Dúvidas: Com base na CLT, se o dia 1º cair no sabado, eu devo contar a partir desse sabado como 1º dia útil? Aí nesse caso conto dias corridos?
Outra questão, se o 5º dia cair no domingo, o pagamento se dará na segunda feira ou deve-se antecipar para o sabado?

Sds

Marcio
Seo o 1º dia cair no sabado voce ira contalo, pois para a CLT o sabado e considerado dia util, se cair no domingo voce não irá contalo, então sera na proxima segunda.

Deixa eu formular melhor a pergunta, ja que domingo não é dia útil. Caso o dia útil caia no sábado, deve-se pagar os funcionarios na sexta, ou pode pagar na segunga feira?

Olá Pessoal,

Tenho a mesma dúvida do Márcio, em pesquisa percebi que o pagamento deverá ser efetuado na sexta e tb segue algumas outras orientações conforme forma de pagamento (se for em cheque deverá ser pago em horário de expediente bancário)

alguém confirma estas informações?

Você deve sempre antecipar o pagamento, nunca prorrogar.

Vou postar uma pequena observação no intuito de informar aos que estão se iniciando em Gestão de DP/RH, e tmb pra informar os que vem embusca de orientação.

Para pagamento de salário, o prazo é de ATÉ 5º dia útil do mês subsequente. Isso quer dizer que a empresa pode pagar salários num sábado, mas de maneira que o trabalhador possa usá-lo já neste mesmo dia. Portanto, a empresa poderá fazê-lo em dinheiro ou depósito bancário sem vinculação ou que se precise aguardar liberação, o trabalhador poderá sacar o dinheiro no mesmo dia.

Destaco que o 5º dia útil é, na verdade, uma tolerância igual a que vemos nos boletos bancários onde consta o vencimento mas tem uma tolerância de X dias sem multas.

O 5º dia não é a data exata de pagamento, esta data é no último dia do mês trabalhado. É o que diz a Lei.

Eis minha singela colaboração.

Singela colaboração de muita valia.
creio que após o seu tópico não haverá mais dúvidas quanto ao assunto.

Obrigado Kennya!

Bom dia, boa tarde ou boa noite!

Estou com um pequeno problema quanto a atraso de pagamento.

Estou cumprindo aviso prévio desde o dia 21/08, trabalhei os mês de agosto inteiro e no dia 30/08 recebi apenas o salario proporcional aos 21 dias trabalhados.

Entrei em contato com o sindicato, e com o MTE e esse pagamento esta incorreto, eu deveria ter recebido os 30 dias.

Minha dúvida agora é se o não pagamento desses 9 dias é caracterizado como atraso de pagamento (uma vez que no dia 15/08 eu recebi o adiantamento e no dia 30/08 meu salario foi menos do que meu adiantamento)

No sindicato e nem no MTE souberam me dar essa informação, ficaram se esquivando das minhas perguntas.

O atraso de pagamento é considerado quando ocorre o atraso total de vencimentos, ou pode ser considerado atraso de pagamento mesmo que seja por apenas 9 dias ?

No meu entendimentopode ser considerado como atraso sim tendo em vista que o salário mensal deve ser pago em sua integralidade, obviamente realizando-se os descontos legais sobre o valor bruto, não havendo previsão legal de parcelamento de salário mensal, muito menos a concordância do empregado interessado.

Aplica-se, ao meu ver, o mesmo princípio adotado quanto ao pagamento das verbas rescisórias: ultrapassada a data de pagamento e expirado seu prazo de tolerância, se as verbas pagas na rescisão foram aquém (a baixo) do valor devido, a quitação torna-se como não realizada.

Nem sempre o jurídico do Sindicato ajuda o trabalhador (principalmente aquele que não é filiado), assim, aconselho que busque o Escritório Modelo de Práticas Jurídicas de alguma Faculdade de Direito, o atendimento é gratuito e, havendo consições de entrar com ação trabalhista, poderá ser feita por lá mesmo.

Vejo que vc tem o CRA, dê uma consultada no juridico do Conselho, eles podem lhe orientar.

Boa sorte!!!