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Simone Coutinho
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Faltando 11 dias para encerrar o contrato de experiência o funcionário apresenta atestado médico de 14 dias, como proceder? Ou seja, o contrato vai finalizar em 29/08/2024, e a colaboradora pegou atestado de 14 dias, ultrapassando 3 dias do termino do contrato. Como devo proceder neste caso, finalizo na data do termino do contrato e ou aguardo o retorno da colaboradora, viso que a data final do atestado cai no domingo 01/09/2024.
Caroline Silva Milani
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Olá!
Nesses casos o período de experiência é "pausado" voltando a contar os dias após a finalização do atestado médico.
Yuri Aquino
Ouro DIVISÃO 5, Encarregado(a) Contabilidade Simone Coutinho, boa tarde.
Tendo em vista que o período de afastamento não vai ensejar benefício previdenciário, o afastamento não irá alterar na data final do contrato de experiência e caso desejar encerrar, deverá acontecer no dia 29/08/2024.
Segue outros posts aqui mesmo do fórum tratando do mesmo assunto:
www.contabeis.com.br
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Caroline Silva Milani,
A suspensão, ou "pausa", do contrato de experiência só acontece se o afastamento for superior a 15 dias.
Luiz
Iniciante DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde Simone,
Como é um atestado menor que 15 dias, você pode encerrar o contrato no dia 29/08/2024. Ele assina rescisão quando retornar do atestado. A legislação trabalhista brasileira permite o término do contrato de experiência no prazo acordado.
Simone Coutinho
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Yuri Aquino
obrigada pela informação.
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