Calculo rescisório

Boa tarde!

Gostaria de ajuda quanto ao meu calculo rescisorio.


Admissao: 02/01/2008

Demissao: 30/07/2010

Tenho 01 ferias vencidas

Salario base: R$ 1.021,26

Aviso indenizado

Férias Vencidas R$ 1.021,26
1/3 de férias venc R$ 340,42
13º proporcional 07/12 avos R$ 595,74
aviso prévio indenizado R$ R$ 1021,26
Saldo de salário 30 dias R$ 1.021,26

Total dos creditos R$ 3.999,94

INSS sobre 13º salário R$ 47,66
INSS sobre salário R$ 81,70

Total dos débitos R$ 129,36

Total a receber R$ 3.870,58

Porém deverá considerar outros descontos que voce não menciona, tipo VT, VR, faltas se tiver, adiantamento salarial, etc

Ola ,
Boa tarde

Tenho um cliente que o horario de expediente dele é de segunda a sexta,
ele dispensou o funcionario na sexta-feira, neste caso a empresa tera que indenizar o funcionario com descanso semanal remunerado sabado e domingo ?
Caso tenha que indeniza-lo tem alguma Lei estipulando esta indenização?

Fico no aguardo

Bom dia Dayane

A demissão do funcionário é com aviso prévio indenizado ou trabalhado, em ambos os casos já estará pago a contar do dia seguinte ao aviso, por 30 dias (conforme a opção se trabalhado), entende.

Boa noite , eu gostaria de tirar uma duvida .
eu entrei na minha empresa dia 11/07/2011 e ganhei aviso
a partir do dia 03/01/2012 até 01/02/2012

meu salário é 766,00.
e peguei da empresa 326,00 de rescisão .
tá certo?

grata!

Adrielly Pires De Oliveira,

Segue abaixo uma memória de cálculo para que você verifique se as informações que estou colocando aqui conferem com as que estão na sua rescisão:

Admissão: 11-Julho-2011
Afastamento: 01-Fevereiro-2012
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$766,00
Aviso prévio: trabalhado

Valor a ser pago: R$678,00

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.
Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (1/30): R$25,53 [INSS: R$2,04]

Total de salários: R$25,53

INSS sobre salários: R$2,04
IRPF sobre salários (base = R$25,53 - R$2,04 = R$23,49): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$2,04
Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (1/12): R$63,83 [INSS: R$5,11]

Total de décimo terceiro: R$63,83

INSS sobre décimo terceiro: R$5,11
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$63,83 - R$5,11 = R$58,73): R$58,73
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$5,11
Férias

Férias proporcionais (7/12): R$446,83
1/3 sobre férias proporcionais: R$148,94
Total de férias: R$595,78

INSS sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$446,83 + R$148,94 = R$595,78): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00
Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00
Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00
Total de Vencimentos: R$25,53 + R$63,83 + R$595,78 + R$0,00 = R$685,14
Total de Descontos: R$2,04 + R$5,11 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$7,15
Total Líquido: R$678,00

Me tirem uma duvida. Fui contratada por uma empresa terceira para ficar alocada em um cliente, mas a empresa principal pediu para pedirmos demissao, para nos contratar. Meu salario e 1.560,02 tirei ferias de 23/11/11 a 18/12/11. No dia 16/01/12 enviei por e-mail minha carta demissional, pois o RH da empresa nao e na cidade que estou alocada, solicitando meu desligamento em 19/01/12. No dia 20/01/12 eu ja estava contratada na nova empresa. No dia 30/01/12 recebi um deposito em conta referente a adiantamento de salario no valor de R$494,17 e R$149,60 referente a vale transporte. O RH da empresa entrou em contato comigo para que eu faca uma nova carta pedindo meu desligamento dia 1/2/12 informando que houve um problema e eles nao fizeram meu desligamento e que nao havera problema algum na nova empresa que ja estou contratada. O que eu faco?? entrego essa nova carta? e quanto tenho a receber de recisao??
Obrigada,

Boa tarde!

Tenho um funcionário com o salario horista, o valor hora é R$ 3,27 com o cargo atendente, ele é menor de idade e trabalha de 18h30 as 22h. No dia 02/01/2012 ele foi admitido e em 04/02/2012 ele pediu demissão, como calculo a rescisão em relação a ferias e decimo terceiro???
Desde ja agradeço a atenção.
Fabiulla

Fabíula, o valor para indenizar 1/12 ávos de férias e de 13º será o cômputo da carga horária contratada.

Como a jornada diária é de 3hs30mim, suponho que não tenha intervalo, como tmb suponho que ele trabalhe de 2ª à sábado. Com isso ele teria uma carga horária de 105hs. Vc deverá multiplicar o valor do salário-hora por 105.

Entretanto, observe se o salário bruto de Janeiro totalizou valor maior. Caso positivo, use-o como base para calcular as verbas rescisõrias.

Suponho que ele esteja em experiência. Se ainda há dias para terminar a experiência ele deve indenizar o empregador em 50% do tempo restante do contrato.