Reitegração ao Trabalho gravida x ferias

Uma colaboradora teve seu desligamento em 08/2024 sem justa causa, porém um mes depois descobriu que estava gravida, elaa foi reitegrada ao trabalho conforme manda lei, porém como ficaria a s ferias dela nesse caso?
Ela doi admitida em 03/04/2023 e na rescisao fizemos o pagamento dessa verba Ferias vencidas, mas como fica agora para gozar as ferias desse periodo, a empresa teria que pagar novamente essas ferias e gozar os 30 dias, ou ela nao teria direito as ferias devido ja ter feito pagamento

Olá!
Neste caso o correto seria ela devolver o valor das verbas rescisórias... Pq no caso de reintegração é como se o contrato nunca tivesse sido rompido, a rescisão é considerada inválida por um motivo posterior ao fato, que, na situação descrita, seria a descoberta posterior de gravidez da empregada que foi dispensada.