Contrato de Experiencia com o mesmo funcionario

ESTOU COM UMA DUVIDA E GOSTARIA QUE ALGUÉM ME AJUDASSE A ESCLARECER.

UM FUNCIONARIO FOI ADMITIDO EM 01/08/2009. CUMPRIU O CONTRATO DE EXPERIENCIA DE 30 DIAS ATÉ 30/08/2009. NÃO HOUVE PRORROGAÇÃO DE CONTRATO.

EM 30/04/2010 O FUNCIONARIO PEDIU DEMISSAO DA EMPRESA.

AGORA EM 03/08/2010 ELE PEDIU PARA RETORNAR A EMPRESA, E A MESMA O ADMITIU NOVAMENTE EM 03/08/2010 COM A MESMA FUNÇÃO QUE ELE EXERCIA ANTERORMENTE.

A DUVIDA É: ELE DEVE ASSINAR UM NOVO CONTRATO DE EXPERIENCIA INICIANDO EM 03/08/2010???

PESQUISANDO SOBRE O ASSUNTO, ENCONTREI O SEGUINTE:
O CONTRATO DE TRABALHO POR DETERMINADO PASSA A SER CONSIDERADO COMO PRAZO
INDETERMINADO QUANDO:
SUSCEDDER A OUTRO, TAMBÉM DE PRAZO CERTO, DENTRO DE 6 MESES, SALVO SE A EXPIRAÇÃO DO PRIMEIRO DEPENDEU DA EXECUÇÃO DE SERVICOS ESPECIFICADOS OU DA REALIZAÇÃO DE CERTOS ACONTECIMENTOS.

SE NÃO, DEVE IR ALGUMA ANOTAÇÃO DIFERENTE NA CTPS? ??

DESDE JÁ AGRADECO.

Nesse caso, como é a mesma função, admite-se diretamente por contrato de prazo indeterminado.

Por favor alguem pode me ajudar?

Na empresa tem uma funcionária em contrato de experiencia desde o dia 02/08/2010 e a duração do mesmo é de 30 dias.
Porém não temos interesse de prorrogar e nem de efetivar a funcionária.
O que devomos fazer?
O que devemos pagar?
o salário dela é R$680,00.
Pago só o salário normal do mês trabalhado e mais nada?
Tenho que fazer algum termo ou assinar a CTPS dela?

Desde já obrigado.

boa tarde.

você terá sim que assinar a carteira dela,
porém como ela ainda estará sob contrato de experincia
você poderá dispensá-la sem a necessidade de aviso previo.
as verbas rescisórias deverão ser pagas, como:
30 dias de salário, 1/12 de ferias + 1/3. 1/12 de decimo terceiro.

Espero ter ajudado

Boa tarde amigos.

Alguém pode me ajudar na seguinte questão?

1 - Empregada doméstica pode ser registrada com contrato de experiência? Se puder, e ela pedir demissão antes de seu término, daí é descontado 50% dos dias que faltam?
2 - Empregada doméstica, quando pede demissão tem que cumprir aviso prévio?

O Wilson postou isso outro dia

Contrato de Trabalho

Nada impede que o empregador e o empregado firmem contrato de trabalho por escrito, mas, deverão observar as legislações obreiras pertinentes (item 2), não podendo utilizar-se das normas celetistas, vez que, o artigo 2º do Decreto nº 71.885/1973, dispõe ser inaplicável a CLT, bem como, a própria CLT, em seu artigo 7º, alínea "a", expressa sua inaplicabilidade aos trabalhadores domésticos.

Ressalte-se que, o contrato de experiência, previsto em CLT, não poderá ser estabelecido para o empregado doméstico, por ausência de previsão legal.