aviso prévio!

Oi, me surgiu uma dúvida, quando o empregado pede demissão e dá aviso prévio de 30 dias, o empregador pode dispensar o cumprimento do aviso prévio?

Qual o prazo para pagamento da rescisão?

Tenho que colocar na rescisão que o aviso prévio foi dispensado? em qual campo?

Por favor me ajudem,

ATT

Paulo

Olá! Paulo,

Se o aviso prévio é de 30 dias, ele deve seguir seu curso normal, podendo o empregado ser dispensado dos dias restantes sob a obtenção de novo emprego, nesse caso ele receberia os dias trabalhados e o empregador não precisa pagar os dias restante.
Se o empregado não que cumprir os 30 dias, deverá fazer outro aviso prévio, pedindo que o empregador o dispense do cumprimento do mesmo. No campo onde coloca os 30 dias, deixe vago e coloque uma expressão ou uma carta, que o empregado solicitou a dispensa do mesmo.


Atenciosamente,

Wander

Boa Tarde! Paulo Alberto

Segundo li na CLT comentada de Sergio Pinto Martins, ele fala (não com estas palavra, mas com mesmo sentido)que o empregador em caso de renúncia do cumprimento do aviso poderá liberar o empregado e o mesmo não tem que fazer nenhuma prova de que arrumou outro emprego (como ocorre quando o aviso é da parte do empregador) já que quem quis se retirar do serviço foi o proprio empregado.

Não é necessario colocar nenhuma informação no Termo de rescisão. O prórpio empregador pode fazer declaração que dispensa o cumprimento do aviso, neste caso nào tendo o direito de deduzir da referida rescisão. Por se entender que é um acordo comum entre ambos.
Espero ter te ajudado.
Sônia Fiorine

Paulo,

Quanto ao prazo de pagamento, quando o empregado não que cumprir o aviso prévio (pedido de demissão), é o mesmo do aviso prévio indenizado, ou seja de 10 dias da data da comunicação.

Atenciosamente,

Wander

Obrigado a todos, me ajudaram muito.

Me ajudaram tambem! Estava com duvida a esse respeito.

Me ajudaram tambem! Estava com duvida a esse respeito.