As 72 horas valem, para dia útil? Horario de café?

Bom Dia Pessoal

A minha pergunta, pode parecer batida pois já a vi no site do MTE e por diversos sites pela internet sempre repetida pelos amigos colaboradores de informação, gostaria se saber sobre este detalhar apesar de se obvio, preciso ter outra opinião.
As 72 horas, para a entrega do atestado médico tbém valem nos dias em que a empresa esta fechada ou apenas em dia de funcionamento? Uma amiga de trabalho pegou atestado medico na sexta-feira dia 12/11, mas nos dias 13,14 a empresa não funciona pois são sábado e domingo e no dia 15/11 é feriado, sendo que a empresa voltara a funcionar dia 16/11 terça-feira, passando assim as 72 horas. Pela lógica esta 72 horas são contadas a partir dos dias em que a empresa estava funcionando ? Ou não? Aproveitando vou fazer mais duas perguntas, eu ouvir falar que se a pessoa ficar 3 dias de atestado, a empresa deve pagar estes dias valorizados por dois.( dia de trabalho 20,00 multiplicado por dois por causa do atestado 40,00) e a pessoa trabalha 44 horas semanais, mas não tem horário de café de manhã ou de tarde, apenas 1:00 de almoço de 12:00 a 13:00 horas, trabalha no escritório, isto esta correto? Ela tem direito ao café?



Obrigado

Gabriel,

Se agirmos pelo bom Senso, não tem como a colaboradora apresentar o Atestado Médico. Ao meu entendimento, ela tranquilamente pode entregar o atestado medico ao retorno da empresa ao trabalho.

Em relação ao que vc disse da empresa ter de pagar os dias valorizados por 2 de atestado de 3 dias, nao entendi sua colocação.

Se a colaboradora esta com 3 dias de atestado, os mesmos sao contados corridos, não tendo a empresa que pagar duplicado. Favor explicar-se melhor ou deixo para outro colega responder essa duvida sua que nao entendi.

ATT

Elisangela Letizia

Oi Elisangela Letizia, obrigado pela sua valiosa resposta.

Quando vc disse se agirmo pelo bom senso, isto quer dizer que as 72 horas são tempo corrido indiferente se é dia em que a empresa estava aberta ou não?


Me deixa explicar melhor, uma amiga colaboradora em outra empresa me disse que se a empresa deve pagar ao funcionário os dias de atestado em dobro, achei estranho pois nunca antes tinha visto ou ouvido algo assim, então ela me mostrou o seu contra-cheque que continha um valor de abono sobre as faltas. Será que a contabilidade errou? Por isto estou na duvida.

Oi Gabriel,
Pagar em dobro o dia de atestado?
Só é pago em dobro nos casos de: Feriado, Folga Trabalhada (esses q eu lembro)
O atestado somente justifica a ausencia, e não é descontando do funcionário.
Mas pagar em dobro não.
E concordo que pelo bom senso se não houve possibilidade do atestado ser entregue, é considerado o momento que a empresa está aberta.
Att
Miriam

Oi, Gabriel!
No caso do "pago em dobro" deve ter sido um erro da contabilidade, não tem como o funcionário receber 2x o valor do dia que ele próprio se ausentou(mesmo que justificadamente) do trabalho, não é mesmo?
Outra possibilidade, Gabriel, é que esse trabalhador faltou 1 dia, próximo ao fechamento da folha de pagamento. Quando ele finalmente apresenta o atestado, a empresa já havia processado, na folha de pagamento, sua ausência como falta(1 dia) e mais o desconto do respectivo Descanso Semanal Remunerado (1 dia).
No mês seguinte a contabilidade fez o acerto, já que o trabalhador justificou a falta que foi abonada com o atestado.
Assim, na folha de pagamento seguinte foi feito o estorno daquele desconto (1 falta + DSR = 2 dias) na folha de pagamento anterior.
É a única explicação que encontro.
Com relação as tais 72 horas, mesmo o trabalhador não tendo condições de apresentar o atestado, ideal é que algum familiar ou amigo o faça (sempre com uma cópia que deve receber o carimbo de "recebido" pela empresa), mas se a empresa não funciona no sábado, a mesma deve aceitá-lo no 1º dia útil subsequente (seguinte), tendo em vista que é da prerrogativa da empresa compensar o dia útil que é o sábado.
Logo, se o trabalhador recebe um atestado, pra justificar sua ausência, na 5ª ou 6ª feira, pode entregá-lo na 2ª feira, tranquilamente.
O importante é lembrar que a validade dos atestados é sempre em dias corridos, independente de haver domingo ou feriado, ok?
Espero ter ajudado.