Prorrogação Licença Maternidade

Bom dia

Gostaria de saber, como devo proceder para lançar a prorrogação da licença maternidade na minha folha de pagamento, estes dias de prorrogação jogo como salario maternidade ainda ou como evento normal de pagamento de salario.

grata

Olá Kelly

O meu sistema tem a opção do salario maternidade de 120 dias e a opção da prorrogação do salário maternidade por mais 60 dias. Sai normalmente como salário maternidade.

Att,

Esses 60 dias são pagos pelo INSS?

Não Plácido.
A pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido em cada período de apuração o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.
Art. 5º da Lei nº 11.770/2008
As empresas optantes pelo Simples Nacional e pelo lucro presumido poderão aderir ao Programa Empresa Cidadã, porém, não terão o incentivo fiscal, ou seja, o valor pago na prorrogação de 60 dias da licença-maternidade será custo da empresa empregadora.

Att,

Obrigado Vânia.

Obrigada Vania

Por nada pessoal.
Dúvidas postem nova mensagem!

Att,

Boa noite,
Estou procurando no forum mas não achei nada específico. Estou procurando algum assunto e ou na legislação algo que fala sobre a prorrogação de 15 dias da licença maternidade. Li em alguns lugares que a funcionária tem direito em casos exepcionais, mediante a um atestado medico solicitando essa prorrogação.
Desde já agradeço

Stéfanye bom dia !!!!!!

Acredito que seja o famoso atestado de licença amamentação!!!!

O que li tambem é que em casos especiais,este atestado e valido, devido ao risco de vida ou a necessidade de acompanhamento.

Realmente ate agora nao sabemos de onde surgiu esta ideia, porem nao existe nada em legislação, sendo somente a boa vontade da empresa em aceitar ou nao, pois nao tera nenhum reembolso destes valores.

abs...

Bom dia Felipe.
A minha dúvida é realmente sobre a prorrogação. Sobre a amamentação, não tenho dúvidas, está no art 396 da clt, este é um direite da empregada.
A minha dúvida é sobre a prorrogação mesmo, pois a funcionária disse que "naõ vai abrir mão deste" vai pedir ao médico o atestado de 15 dias. Até então não encontrei uma legal sobre isso,

Stefanye

No meu entendimento o direito do qual se trata o artigo 396 se restringe a 2 descansos de meia hora diarios, nao em prorrogação de 15 dias.

Realmente acredito que nao temos nada legal a respeito,caso nao esteja especificado a necessidade de acompanhamento por parte da Mae, a empresa nao é obrigada a aceitar o atestado, aqui fazemos desta maneira, fica a cargo da empresa.

abs...