reembolso plano de saude

A empresa possui plano de saude e o funcionario não quer se desfazer do que possui por ser superior ao da empresa. A empresa pode reembolsá-lo na diferença a pagar?
Ex:
Plano empresa - R$ 200,00
Plano funcionário - R$ 500,00
A reembolsar na folha de pagamento - R$ 200,00

Adriana,

Não entendi seu questionamento.

A empresa paga R$ 200,00 de plano de saúde para os funcionários e o deste funcionário custa R$ 500,00. A empresa quer pagar os R$ 300,00 da diferença?

Se a empresa oferece este benefício, e o funcionário prefere ficar com o plano que tem, entendo que ele não deve optar pelo benefício da empresa e não a empresa reembolsar a diferença.

A empresa possui um beneficio que não atende o funcionário no que ele já está habituado, não possui cobertura em algumas redes de hospitais que ele usa. Ele realmente não ficaria com o plano, mas a empresa lhe reembolsaria o valor que é pago aos funcionários. Isto é possível?

Adriana.


A empresa oferece o benefício aos seus funcionários, se algum deste não querer o benefício; Paciência é um opção do mesmo.

Porém no seu caso o funcionário ja tem o plano e quer continuar a empresa não é obrigado a reembolsa-lo.

Agora se você entende que é justo a empresa pagar a este funcionário os R$ 200,00 referente ao custo do plano da empresa, ótimo... você esta alem de motivando, ajudando-o.

Att
Reginaldo

Oi, Adriana!
Quando na admissão é colocado ao funcionário toda a documentação necessária inclusive para o gozo de benefícios espontâneos oferecidos pela empresa aos seus colaboradores (empregados).
Para a concessão do plano de saúde deve haver um "rol" de documentos que ele precisa apresentar para poder usufruir deste benefício - se é extensivo ou não aos dependentes(documentos dos dependentes), se dá cobertura em maternidade, se é apenas consulta ou tmb internação, etc. Para considerar a possibilidade de reembolso deve existir ela estar prevista no contrato de concessão deste benefício. Não havendo esta previsão, não há o que se falar em reembolso, se a empresa pode ou não pode, se deve ou não deve compensar diferenças financeiras pela despesa.

As decisões administrativas que levam benefícios aos funcionários são estudadas, pesadas e negociadas com quem vai fornecer o serviços aos trabalhadores desta empresa, não é algo que se ajuste ou se dê um "jeitinho".

O funcionário deve atentar para as condições previstas em seu contrato.
Além de que, sendo um benefício ofertado (não imposto nem exigido) não gera obrigação para o empregador em compensar esta ou aquela despesa resultante da opção pessoal de seu novo colaborador.

Espero ter ajudado.

Entendo que entregar ao funcionário, tal valor, tiraria o seu caráter de benefício "para todos" e poderia ser considerado uma verba in natura de salário e, portanto, sujeita aos impostos e reflexos em Verbas salariais.

Se ele tem um plano particular superior, não vai aderir ao da emrpesa em sua admissão e, assumi assim, o encargo de tal opção.

A emrpesa tem/assumiu uma condição para "todos" da qual não deseja usufruiir, dai receber o valor representativo em moeda trará implicações tributárias.

Concordo com o Carlos..mais pra frente ele pode pedir o salário in natura ou mesmo algum fical enquadrar esse reembolso como in natura....

Obrigada a todos.

Prezados,

Então quer dizer que a empresa não contribui com nada do valor? Só se ela quiser mesmo? Existe alguma base legal pra isso.

Grato

Como assim, Franklin?
O que vc quer dizer com "...a empresa não contribui com nada do valor?..." ?
Não ficou claro sobre o que a empresa não contribui.

Fico no aguardo de mais detalhes.

Kennya Eduardo,

Eu pensava que existisse alguma lei obrigando a empresa pagar algum valor. Ou algum programa no qual reduziria a carga tributária de empresa. Mas estive lendo acerca desse assunto e pude entender que a empresa ajuda ao funcionario a pagar se quiser. Entendeu??

Abraços

Além do que, amigo Franklin, a assistência médica é um benefício opcional, a empresa não é obrigada a fornecer, essa obrigação é do estado.

Tanto é que esses benefícios são entendidos, por parte do financeiro da empresa, como valor agregado à remuneração, compõe o "custo funcionário". Por exemplo: se a empresa contrata um funcionário com salário nominal de R$1.500,00 + benefício de Aux. Refeição +Plano de Saúde + Seg. de Vida, somando esses benefícios - um desembolso pela empresa na ordem de R$500,00, a remuneração deste contratado terá o acréscimo de aproximados R$600,00 (INSS, FGTS, VT, férias e 13º) sem considerar a contribuição para 3º (sistema "S") e outros custos indiretos determinados por normas de medicina e segurança do trabalho, chegando não menos de R$2.600,00 ao mês.

Temos a impressão de que o brasileiro é mal remunerado, mas a questão é que o custo de vida só aumenta e a carga tributária também, o que leva a um estrangulamento que diminui a condição das empresas em investir em seus funcionários. Os incentivos fiscais não são tão grandes assim. Dá-se por um lado mas tira-se muito mais pelo outro.

É Kennya,

Realmente é complicado a empresa dar algum beneficio. O custo do funcionario sai muito alto.

Grato pela excelente explanação.
Qq coisa me add no msn. @Oculto

Pessoal agora é obrigado sim a empresa pagar o plano de saude dos funcionarios.

Adriana, ajudaria se vc informasse a base desta afirmação.

Foi Lei aprovada no Congresso? Alterou a CLT?


Desculpe perguntar mais uma notícia dessas teria enorme repercusão!

Será que vc não estaria se baseando em alguma COnvenão Coletiva do Trabalho De algum Sindicato de determinada categoria profissional?

Fico no aguardo de maiores detalhes. Afinal, uma informação assim altera muita coisa no dia-a-dia das empresa e tremendo impacto nas finanças das empresas, o que vai gerar aumento nas demissões com queda vertiginosa nos índices de ofertas de emprego.

Como eu disse, fico no aguardo da fonte de sua informação.

Bom dia,pessoal.

Estou com um problema na empresa.

Temos o benefício de plano de saúde para o trabalhador.

Quando oferecido ao funcionário, o mesmo recusou.

Um mês depois o funcionário se arrependeu e agora quer o benefício.

Como proceder?

A empresa é obrigada a pagar o benefício?

Outro item, o plano fechado com a empresa não cobre o funcionário pois o mesmo tem idade maior aos 45 anos que consta em nosso contrato.

Se precisarmos pagar ao funcionário, pagamos o plano oferecido e ele a diferença acertada com o plano ou temos que pagar o valor integral oferecido pelo plano?

Se puderem me orientar, agradeço pela atenção.

Abs.

Complicou, hem Maria Luiza?!!

Deixar de fora este empregado é ferir o princípio da isonomia, onde todos devem ser tratados igualitariamente.

Converse com a Administradora do Plano e veja se há como encaixá-lo no pacote mesmo que com um desconto um pouco menor, isto é, o custo empresa um pouco maior, ai vc negocia com este empregado, informa a ele que o percentual a ser descontado é outro agora (será maior) pois o plano sofreu um reajuste (etc etc).

Ele não precisa saber o valor dos demais, e mesmo que saiba, vc antecipa-se e explica a ele que é pela diferença da faixa etária.

Boa sorte!!!

Até que com a Administradora do PlanoXFuncionário não será tão problemático,porém, pela recusa anterior, a empresa não quer pagar.

Entendo que, por uma política de recursos humanos de desenvolvimento seria melhor a empresa pagar,porém não tenho embasamento legal para contestar a diretoria e auxiliar o funcionário.

Não que não dê pra tentar contornar sem um embasamento,porém, com , como bem sabe, deixa a diretoria sempre mais receptiva.

A melhor alegação, neste caso, é o respeito ao princípio da isonomia.

Fazer distinção entre os funcionários, entre aqueles que podem e aqueles que não podem aderir ao plano de saúde, é proibido pois fere o referido princípio.

Este empregado poderá ingressar posteriormente com ação trabalhista visando indenização por dano moral, pois a atitude da diretoria se traduz em classificar este empregado como sendo ele de uma segunda categoria.

Boa sorte!

Então Kennya, o problema do caso foi o fato da funcionária abrir mão do benefício e depois querer.

De qualquer forma, vou por esse lado mesmo. Vamos ver o que vai acontecer.

Obrigada pela ajuda.