Sílvia, é necessário saber, antes de tudo, quanto tempo vc tem de contrato na empresa.
Se vc teria direito às férias integrais (30 dias para 12 meses de contrato) ou se seria férias proporcionais.
Caso seja o caso de férias integrais, vc deve receber o valor equivalente ao período das férias coletivas, ficando o tempo, e respectivo pagto, restante de férias a ser concedido em outra oportunidade dentro ainda do período concessivo, ou a empresa conceder todo o período de férias devidas.
Se são férias proporcionais, vc deve observar 2 dias e 1/2 de direito às férias por cada mês trabalhado. Caso o tempo de contrato proporcional equivalha em termos de férias ao tempo das férias coletivas, vc receberá o valor dos dias destas férias coletivas mais Adic de 1/3, e sua contagem de férias muda para o 1º dia das férias coletivas (isto é: o novo período aquisitivo recomeça nesta data, e não mais da data de admissão).
Se as férias proporcionais dão direito a tempo inferior aos dias das coletivas, a empresa deve pagar o valor dos dias excedentes destas férias coletivas mais Adic de 1/3, não podendo descontar o valor paga a maior pois este ficará como licença remunerada (e o novo período aquisitivo recomeça no 1º dia das férias coletivas).
E, ainda, se as férias proporcionais dão direito a tempo superior aos dias das coletivas, a empresa pode estender suas férias ou "comprar" os dias excedentes ( o novo período aquisitivo recomeça no 1º dia das férias coletivas).
Espero ter ajudado.