respostas 2
acessos 1.009
Tais Regina da Silva de Sousa
Iniciante DIVISÃO 5, Auxiliar Depto. PessoalBoa tarde. Estou com uma dúvida. Meu cliente tem um funcionário que não comparece ao local de trabalho desde o dia 15/01. Posso fazer a rescisão direto(sem advertência ou suspensão) como justa causa devido as faltas injustificadas?
Paulo Rogério Costa
Bronze DIVISÃO 4, Coordenador(a) Recursos Humanos Tais, boa tarde.
A demissão por justa causa motivada por abandono de emprego se dá após 30 dias. Sugiro que envie telegrama com AR, solicitando o comparecimento do mesmo à empresa, sujeito às sanções previstas no Art. 482, letra I da CLT.
Abs.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Tais, somente após o 30º dia é que incorre em JC o empregado faltoso.
Somente aí é que vc pode iniciar o procedimento, mas, aconselho a tentar todas as formas de comunicação com o dito empregado, documentado todas as tentativas e os resultados das mesmas, porque a justiça tende a ser protetora das causas do trabalhador, vai exigir a máxima certeza do empregador em ter tentado comunicação com seu empregado.
Boa sorte!
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.