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Inês
Ouro DIVISÃO 2, Auxiliar Contabilidade Boa tarde, amigos meu programa esta calculando uma rescisão que não chego a uma conclusão:
Admissão 16/08/2010 Afastamento: 14/02/2011, ele teve 10 falatas no ano de 2010 , 8 faltas no mês 01/2011 e 6 faltas no mês da rescisão, o programa esta jogando 2/12 avos de férias prop. na rescisão isso esta correto? Não sei como chegar neste valor, se alguem puder me ajudar..
Obrigado
Claudia Moraes
Iniciante DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos Humanos O artigo 130 da CLT determina um sistema de escalonamento, para faltas injustificadas durante o período-aquisitivo de férias.
Até – injustificadas
Direito a Férias
Até 5 faltas - 30 dias de férias
De 6 a 14 – faltas - 24 dias de férias
De 15 a 23 – faltas - 18 dias de férias
De 24 a 32 – faltas - 12 dias de férias
Acima de 32 – faltas - perde o direito
No seu caso o empregado teria 5/12 avos de férias, se tivesse trabalhado os 12 meses, teria 30 dias correto? o desconto corresponde a 40% que seria apenas 12 dias para descanso. Conforme tabela acima.
como ele só tem 5/12 avos, abatido 40% resulta em 2/12 avos.
Antonio Carlos Doná
Prata DIVISÃO 3, Técnico Contabilidade Olá Inês
Segue tabelinha das faltas em férias
até 5 faltas - 30dias
De 6 a 14 faltas - 24 dias
De 15 a 23 faltas - 18 dias
De 24 a 32 faltas - 12 dias
Acima de 32 faltas - 00 dias
então no seu caso são 06/12 de férias e 24 faltas
24 faltas = 12 dias de férias
06/12 = 6 dias de férias
Inês
Ouro DIVISÃO 2, Auxiliar Contabilidade Claudia e Antonio Carlos muito obrigado, tenham um ótimo fds.
Abraços
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