Atestado Médico para acompanhar familiar

Bom dia!

Um funcionário apresentou atestado médico de 10 dias para companhar irmã ( maior ) e que tem pai e mãe vivo.

O que fazer?

Cabe o bom senso da empresa? Ou a legislação a protege nesse caso?

Desde já agradeço.

Patricia,

procure ver o que o convenção diz a respeito, pois a empresa tem o dever de abonar o acompanhamento ao médico de um filho menor de idade e mesmo assim 1 vez a cada 6 meses. Mas cabe também o senso da empresa, porque se descontar os 10 dias irá interferir nas férias do funcionário.

Patrícia, se a Convenção Sindical for omissa, sugiro a empresa primar pelo seu papel social. Não exigir a letra fria da Lei no trato com aquele que não é uma máquina.

Isto é, se a irmã maior de idade do trabalhador precisará de acompanhante mesmo sendo seus pais vivos, estes poderão ser idosos ou já contar com algum restrição física. Analisar a causa que motiva este acompanhamento (se trata de cirurgia plástica eletiva, internação em SPA, ...), sendo algo de importância a empresa poderá colocar esse trabalhador em licença não remunerada, sem que isso afetasse a fruição de suas férias.

É importante considerar a contribuição que cada empregado dá a empresa, sendo um bom profissional vale a pena retê-lo, investir nele é tmb ter um olhar mais humano para suas mazêlas pessoais, alguém que se oferece para acompanhar um ente da família é alguém que dá valor ao grupo, tem tendência a trabalhar em equipe.

Faço votos que cheguem a melhor decisão.

Boa noite!

Agradeço as respostas.

Kennya,

Muito legal seu post.
Nesse caso foi uma tentativa de suicídio, passei para nosso cliente interessado, vou aguardar a decisão da empresa.

Abs.