Mas vc não vai fornecer o vale alimentação, não precisa conceder um valor "X" à título de refeição. Ao contrário, por estar fornecendo a refeição terá direito a descontar a parte de subvenção do empregado. Veja, vc já tem um custo para produzir a refeição, o empregado colabora com até X% de seu salário para abater o peso do custo da produção da alimentação.
Assim, os encargos continuam incidindo sobre o salário, apenas o empregador acrscenta mais um desconto sobre o salário do empregado.
É necessário que isso esteja "preto no branco", que haja um acordo entre as partes, o empregado tem de ter ciência e concordar com isso.
Espero ter ajudado.