Thiago Menezes Maciel
Prata DIVISÃO 1, Encarregado(a) Recursos Humanos Boa Tarde,
Trabalho em um grupo de empresas e tenho uma caso de uma funcionária que está admitida em duas empresas do grupo. Esta funcionária recebe um salário alto em uma empresa e um salário mínimo na outra.
Ela está sendo demitida do grupo e vou fazer a rescisão dela nas duas empresas, no entanto, as datas que me passaram indicam que ela vai ser demitida na empresa em que recebe o salário maior no dia 30 de Abril e na que recebe o salário mínimo só em 15 de Maio.
Em relação ao Seguro Desemprego, ela teria direito ao valor que percebia na empresa que ganhava mais ou o seguro vai ser só em cima do salário mínimo mesmo, já que este foi o último salário dela?
E se ela só der entrada no seguro desemprego da empresa que recebia o salário maior após o dia 15 de maio, quando ela já estará desligada das duas empresas, ela pode receber em cima do salário maior?