alteração no plano de saúde

A empresa em questão paga 100% do plano de saúde aos seus funcionários, entendendo que é um benefício.
No entanto os funcionários não estão satisfeitos e reclamam um plano melhor.
Tem algum problema legal, se trocarmos de plano de saúde e cobrarmos a diferença dos funcionários? (esta diferença varia até R$30,00), se[code]ndo que a empresa arca com aproximadamente R$100,00 por funcionário?

Enelim, não há problema em mudar de plano de saúde, de seguradora, etc, muito menos em aumentar a participação na subvenção da parte do funcionário.

O que não pode acontecer é a empresa deixar de dscontar nem que seja míseros R$0,50 do empregado sob pena de configurar salário in natura, e assim virar parte da remuneração integrando indenizações como Férias, 13º e Aviso Prévio.

Quando a empresa vai mudar alguma coisa do benefício (seja operadora do plano de saúde, o tipo do plano, valores...) deve fazer um comunicado formal afixado em lugar visivel à todos os interessados, e depois colher assinatura em novo cadastramento, igual ao feito na adesão do plano, detalhando as novas normas. Aquele que não quiser ter descontado tal valor simplesmente não adere, abrindo mão do plano de saúde.

Espero ter ajudado.

Muito obrigada pela ajuda.