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Juliana Borges
Prata DIVISÃO 2, Estagiário(a)Tenho um funcionario no contrato de trabalho do dia 01.04.2011 a 30.04.2011 e uma prorrogação deste contrato de 01.05.2011 a 30.05.2011, porém no dia 14.05.2011 este pediu a conta e agora como proceder no caso de pedido de demissão antes do termino do contrato?
Flávio Guerra
Bronze DIVISÃO 5, Supervisor(a) Contabilidade Olá!
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Flávio
Juliana Borges
Prata DIVISÃO 2, Estagiário(a)Fiz a rescisão desse funcionario que citei acima... O saldo de salario dele foi proporcional aos 14 dias trabalhados (648/30*14=302,40) o restante dos 16 dias ele não irá receber nada, certo?
Tatiana
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde!!
Sim está correto lembrando ainda que de acordo com o artigo 480 da CLT indeniza o empregador e empregador na rescisão antecipado do contrato de experiencia em 50% do saldo até o termino, sendo assim poderá ainda descontar do funcionario.
Apartir do momento que é pedido a demissão ate esta data é quitada seus direitos trabalhista.
espero ter ajudado
Juliana Borges
Prata DIVISÃO 2, Estagiário(a) Então esses 16 dias que ainda restam do contrato e que o funcionário não irá trabalhar, faz-se o seguinte:
16 dias dariam 345,60 e 50% 172,80 esses 172,80 são descontados do funcionário?
E aviso previso reavido neste caso tem? ou não?
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