Contrato de experiencia

Boa tarde...
O contrato de experiencia pode ser prorrogado por quantas vezes??
Att

flavio

boa tarde

este assunto já foi discutido no forum, mas vou repetir para voce o contrato de experiencia so poderá ser renovação uma unica vez, se for 30 dias poderá renova-lo mais uma vez que seja 30 ou 60 dias corridos e deverá ser feita a prorrogação no proprio contrato e anotado na carteira

atenciosamente

valdir a. pinheiro

A prorrogação pode ser feita apenas uma vez desde que a soma dos dois períodos não ultrapasse 90 dias.

47 + 43, 35 + 55, 80 + 10, 82 + 8, 15 + 17, 23 + 46... e por aí vai.

Não é obrigatório o segundo período ser com a mesma quantidade de dias do primeiro, nem é necessário que a soma dos dois períodos seja 90 dias.

Olá!
Observe, também a CCT da categoria, pois já vi algumas com prazo máximo de experiência com 60 dias.
Neste caso, um primeiro contrato de 30 dias e sua prorrogação deve ser em igual número de dias (30).

No caso dos 90 dias, diferentemente do que cita o amigo Mozart, acredito que a prorrogação sempre deve ser pelo mesmo número de dias do primeiro contrato de experiência.
(45+45) (30+30) (40+40) (25+25), etc.

Abraços!

Caro Hermes,

Veja o que diz a CLT:

Como pode-se observar, os únicos requisistos para o configuração do contrato de experiência são:

- Não exceder 90 dias
- Não ter mais que uma prorrogação

Eu acho isso muito claro e que essa questão da prorrogação ser igual ao primeiro período é apenas algo que ficou convencionado pra facilitar o processo.

ok, Mozart!

você está certo, pois não existe a determinação de igualdade de prazo na prorrogação do contrato de experiência.

obrigado por esclarecer nossas dúvidas.

Bom dia a todos,

Estou com questionamento....
A empresa quer contratar um funcionário que cumprirá o horário de trabalho das 11:00 as 16:00 hs c/ 1 hora de almoço.
Mas no fim dos 90 dias de experiência, a empresa mudará o horário deste funcionário para 09:00 às 17:30h c/ 1 hora de almoço.
Como proceder nesta situação?

Desde já grata pela atenção

Josiane, desde que o salário dele aumente proporcionalmente ao aumento da carga horária sim, a empresa poderá alterar o horário do trabalhador.

Muito obrigada Julio pelo retorno,

Mas você saberia me informar o fundamento legal para isso, pois tenho que comprovar para meus superiores.

Desde já grata pela sua atenção