Rescisão X Pensão

Fiz a rescisão de um funcionario, informei SEFIP e Caged.

Agora descobri que esse funcionário pagava pensão, e agora
como devo proceder.
só descobrir qdo foi emitir que veio a pergunta se tem pensão..

e agora..preciso da ajuda de vcs.

A empresa recebeu uma carta dizendo que era obrigada a descontar a pensão na folha de pagamento?

Se não era obrigada, então não há problemas, pois o próprio funcionário efetua o pagamento.

Se for obrigada, acho que o melhor a fazer é enviar uma correspondência ao funcionário, dizendo que por um erro não foi descontada a pensão e para ele procurar o departamento pessoal para regularizar a situação.

Quando ele for (se ele for) ao departamento pessoal, faça um termo dizerndo que ele foi orientado e levou um recibo com o valor a ser depositado, e pegue assinatura do mesmo.

Na minha opnião é isso... vamos esperar os outros colegas.

A empresa recebeu uma carta enviada pelo forum para fazere o desconto em folha de 30% , mas não fala nada no caso de rescisão( o que seria pago por ele).

Alem disso como faço na emissao da chave para saque de FGTS, informo que ele tem pensão. Logo não informei na rescisão.

Se a empresa recebeu a carta o correto seria ter descontado, inclusive em rescisão.
Quanto ao FGTS, você só colocaria que ele tem pensão, se no ofício da mesma estiver escrito que a pensão incidirá também no FGTS.
Se não houver nada, deixe como está que é o correto.