Seguro-desemprego: Preencher formulário?

Um funcionário foi admitido em 14/03/2011 e demitido em 04/07/2011 (último dia efetivamente trabalhado), recebendo aviso prévio indenizado. A empresa deve fornecer o formulário de seguro-desemprego para este funcionário, mesmo não tendo o mesmo trabalhado na empresa por 6 meses seguidos?

Wellison
Boa tarde

A empresa deve fornecer o Requerimento de Seguro Desemprego-SD mesmo o empregado não tendo direito ao recebimento do mesmo, pois ele pode ter sido demitido de emprego anterior e a somatória dos meses dar a ele o direito ao recebimento do seguro.

abraço

Boa tarde Osmar, e muito obrigado pela atenção!

No formulário há a pergunta se o funcionário trabalhou nos últimos 6 meses (contínuos). No caso em questão, trabalhou 4 meses na empresa. E se o funcionário não houver trabalhado os 2 meses anteriores (em outra empresa) antesda admissão na empresa atual, mesmo assim ainda devera a empresa fornece-lhe o formulário?

Uma outra dúvida? Os 30 dias de aviso indenizado contam como mais um mês nesta questão ou não?

Wellison

Preencha o formulário e entregue ao empregado mdiante recibo de entrega (canhoto), para evitar futuros aborrecimentos, eu faço para todos os empregados demitidos, pois ele poderá ser utilizado posteriormente no caso de demissão em outra empresa que venha a trabalhar.
No formulário na pergunta se recebeu salário nos últimos seis meses coloque não (2-Não), quanto ao Aviso Prévio conta sim mais 01 mês, mas não some aos meses trabalhados, apenas informe que o aviso prévio foi indenizado (1-Sim)

abraço