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Ana Carolina Amatti da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Não Informado Bom dia a todos!
Há uma empresa em que os funcionario está chegando todos os dias atrasados.Pode se aplicar uma advertencia neste caso?Qual a diferença entre advertencia e supensão??
Muito obrigada!
Marcelo Moura
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Advertência
é um aviso ao empregado cientificando-o de que seu comportamento poderá sofrer implicações.... (ex. : supsenção,rescisão de seu contrato de trabalho...etc)
Suspensão
é disciplinar, enquadrá-lo dentro das normas da empresa por descumprimento das mesmas - o empregado poderá ser suspenso temporáriamente do serviço trazendo-lhe prejuízos
Allan Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos Humanos Bom dia Ana Carolina, pode aplicar a advertencia sim.
A diferença é que advertencia é uma maneira de chamar atenção do funcionario por escrito, ja a suspensão serve se no caso o mesmo nao obedecer a advertencia.... 1º advertencia, depois Suspensão !
Ana Carolina Amatti da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Não InformadoMuito obrigada pela resposta..neste caso então eu faço uma carta de advertencia..e depois de quantas advertencias,vem a suspensão ou rescisão?
Allan Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos Humanos Ana, da umas 3 advertencias se no caso ne, dai aplica-se a suspenção...
Mas tente conversar com ele antes de dar a suspençao !!
Ana Carolina Amatti da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Não InformadoMuito obrigada de novo..esta suspensão se refere a dias que ele ficará sem trabalhar ou a rescisão?
Allan Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosOlha, se ele nao atender as advertencias voce da suspenção, a suspençao é descontada dele como se fosse falta, so que toma muito cuidado, nao é pq esta dando advertencia e suspenção que voce vai mandar ele emborra por justa causa nao !!!
Marcelo Moura
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Sobre aminha postagem acima, é IMPORTANTE acrescentar:
Requesitos devem ser observados pelo empregador para a aplicação da advertência (escrita ou verbal) no momento da aplicação como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Não pode haver rigor excessivo na penalização na aplicvação da advertência, evitando a humilhação (na presença de clientes ou colegas), o que poderá ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador.
Marcelo Moura
Prata DIVISÃO 1, Técnico Contabilidade Mais......a suspensão disciplinar não pode exceder o prazo de 30 (trinta) dias conforme Art. 474 / CLT para que não haja implicações para o empregador Art. 483 - Letra "b"/ CLT
Ana Carolina Amatti da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Não Informado Muito obrigada pela atenção de todos..minha ultima duvida é se a falta acarreta na perca da cesta basica.
Obrigada
Allan Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosAna, consulte o CCT da categoria, so eles irao te dar uma exatidão !
Ana Carolina Amatti da Silva
Bronze DIVISÃO 5, Não Informadoobrigada
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