Término de contrato

Fiz um contrato de experiência com uma funcionária de 60 dias, podendo ser prorrogado por mais 30, o que não ocorreu.
No término dos 60 dias, faço a rescisão por término de contrato normalmente? Independente de não ter sido renovado?
Quais direitos devo pagar?
Muito obrigada.

Correto Faça Rescisao como Termino de contrato na data prevista qual iria acabar o contrato. A Impresa irá efetuar o pagamento de saldo de salario do Mês 2/12 avos de Ferias + 1/3 das Ferias + 2/12 avos de 13ºSalario + o FGTS do Mês o qual eventualmente será recolhido na guia da GRRF .

Att.

Sim , pode deniti-la , mas o pagamento deverá ocorrer no dia seguinte ao termino dos 60 dias de contrato . Terá direito a sado slário , Férias .

Também poderá sacar o saldo de FGTS .

Faço a comunicação de movimentação do trabalhador no conectividade e com a chave gerada ele pode sacar o fundo, é isso?

Sim Francisca, no caso de termino de contrato o Colaborador eventualmente poderá sacar esse FGTS , verifique que o Codigo de Movimentação para termino de Contrato é o ''I3' i o codigo de saque é o ''04'' Volto á lembrar que deverá recolher o FGTS Mês rescisao na GRRF o qual ele irá sacar junto com o FGTS já depositado .

Att.

Francisca, concordo com todos os amigos que aqui postaram.

Faço apenas uma observação, se me permite: Tenha cuidado com esses Contratos de Experiências que já consideram o Termo de Prorrogação, há Sindicatos (e SRT tmb) que entendem que se ambos (Contrato Inicial e Termo de Prorrogação) foram assinados no mesmo dia (fazendo parte do mesmo corpo do contrato ou não havendo o termo antencedente de "...podendo vir a ser prorrogado..." ) o Contrato de Experiência assume o prazo total incluindo o prazo da prorrogação.

Sempre recomendo que esse Termo de Prorrogação seja à parte, devendo ser assinado entre o último dia útil do contrato inicial ou no 1º dia do prazo de prorrogação, ou então, no roda-pé do Contrato primitivo (do prazo inicial da experiência) haja um espaço após as assinaturas do Contrato de Experiência para que lá seja posto o dito Termo de Prorrogação com seus espaços próprios para a data e as novas assinaturas.

É sempre melhor prevenir que remediar, não é?!

Espero ter ajudado.

Abraços!!!

Última pergunta: se eu fizer rescisão com data de ontem, posso fazer a comunicação de movimentação do trabalhador hoje? Coloco a data de hoje ou a de ontem? Não dará nenhum problema quanto a data da rescisão?

Obrigada.

Sim vc pode fazer a Comunicação do Trabalhador nao vai ter problemas, mas você irá fazer a Comunicação Com a Mesma data de saida do Colaborador, Ou seja termino de contrato foi 26/07/2011 a data da comunicação tambem irá ser 26/07/2011 ,.

Att.

Muito Obrigada pela atenção que me foi dada!
Agradeço a todos.

Eu fiz um contrato de experiencia por 45 dias, ja se passaram os 45, e nao renovei, continuo trabalhando mas sem assinar nada. pedi pra sair, no final do mes, sera que vai ser cobrado de mim alguma multa?

A Partir da data que acabou seu contrato se o mesmo nao foi renovado, voce já não está mais em carater de experiencia passou a ter vinculo empregaticio por prazo indeterminado, ou seja voce ja está sujeita a cobrança de aviso previo , se voce sair da empresa de imediato sem cumprir o aviso previo trabalhado, vai ser empregado um desconto de um valor de sua maior remuneração na sua rescisao como indenização á empresa .

Att.

Kelly , Bom dia .

Dá uma verificada no contrato , veja se realmente o mesmo é de somente de 45 dias , a maioria dos contratos possui cláusula que o contrato de experiência é renovado automaticamente sem a necessidade e assinatura do empregado . Se existir tal cláusula você somente vai ter que indenizar a empresa 50% dos dias que faltarem para o término do contrato .

Kelly, se vc não assinou nenum contrato formal, verifique o que consta em sua CTPS, se lá somente há a previsão do período inicial de experiência de 45 dias, então seu contrato se efetivou e passou a ser por prazo indeterminado, devendo em caso de pedido de demissão ser cumprido o Aviso Prévio ou em tê-lo descontado de suas verbas rescisórias, caso não pretenda trabalhar durante esse Aviso Prévio.

Entretanto, se há a previsão de prorrogação da experiência, vc deverá indenizar a empresa em 50% do tempo restante para o fim do prazo desta prorrogação.

Espero ter ajudado.