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Lucivando Coelho Guimaraes Coriolano
Prata DIVISÃO 3, Contador(a)Oá amigos. Gostaria de saber o seguinte: uma pessoa que trabalhou quatro meses,sendo que dois meses contrato de experiencia. Como é o calculo da rescisão?Gostaria de saber se faço os calculos normalmente considerando os 4 meses de trabalho.
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não Informado Lucivando, vc considera o tempo de existência do contrato de trabalho, que soma o tempo em modalidade a "prazo determinado à título de experiência" com o tempo na modalidade "por prazo indeterminado".
Veja, o contrato de trabalho é um só, apenas que ao ultrapassar o prazo combinado de experiência este contrato passa a valer como por prazo indeterminado, efetivando a admissão do empregado.
Os cálculos seguirão a motivação da dispensa: se à pedido do empregado, se por iniciativa do empregador sem justa causa, ou por iniciativa do empregador com justa causa; havendo aviso prévio trabalhado ou indenizado, se for o empregado a se demitir se o mesmo irá cumprir seu aviso; se haverá a multa sobre o FGTS. ..etc.
Boa sorte!!
Janice Macedo
Prata DIVISÃO 1, Assessor(a) Recursos Humanos Boa tarde!
A empresa quer mandar embora um funcionário que está em contrato de experiência. O contrato vence em 01/09/2011. Assim, devo pagar 50% dos dias restantes. Mais alguma coisa? Tem pagamento de aviso prévio? Pagamento de multa de FGTS? E qual o código do saque do FGTS?? Devo respeitar 10 dias para o pagamento da rescisão, após a demissão?
Agradeço a todos!!!!
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