carteira de trabalho

Boa Tarde à todos.
Estou precisando da ajuda de vcs. Aconteceu um caso em que um cliente meu (indústria) contratou uma funcionária para trabalhar na empresa, sendo que a funcionário não compareceu para trabalhar. Foram feitos os registros na CTPS (Contrato de Trabalho e Anotações Gerais) e na Ficha Registro de Funcionário só que ambas não foram assinadas nem pela empresa e nem pela funcionária. Gostaria de uma orientação de como devo proceder neste caso. Agradeço deste já. Obrigada.

Duas opções:

Opção 1º - Você simplesmente cancela o registro dela(caso a intenção é que ela não trabalhe mais).

Opção 2º - Você espera ela voltar, e, quando isso acontecer vc faz a rescisão...desconta as faltas..etc... Ou, caso ela volte com intensão de trabalhar e a empresa concorde com isso, desconte só as faltas e o dsr s/faltas e mesma continua ativa na empresa.

Tiago, Bom dia !!
Primeiramente agradeço por ter respondido.
Em relação a questão acima, a opção é a primeira, esta funcionária não vai mais trabalhar, isto é, ela nem chegou começar a trabalhar. A dúvida é: o que faço com a CTPS que já havia sido preenchida nos campos contrato social e anotações gerais ?

Roberta neste caso vai ter que Cancelar este registro na carteira e outras anotações!!!

CLT - Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

quando me aconteceu isso, eu "risquei cancelado" e anotei o ocorrido em anotações gerais e a empresa assinou o cancelamento de admissão!!