Reflexo das Horas Extras no Acidente de Trabalho

De acordo com a CLT a empresa deve pagar os 15 primeiros dias no caso de afastamento por motivo de acidente do trabalho. Para cálculo desses 15 dias deve-se considerar apenas o salário base como base de cálculo ou devemos integrar também a média de horas extras?
De acordo com o nosso sistema de contabilidade o mesmo efetua o cálculo considerando a média das horas extras. Mas fui questionado por um cliente sobre a aplicação desse cálculo e o mesmo me exigiu o embasamento legal. E então? qual o entendimento de vocês?
Eu entendo que devemos considerar o reflexo das horas extras, considerando que no pagamento do auxílio acidente pelo INSS as horas extras serão consideradas, visto que o cálculo é feito sobre o salário de contribuição e no salário de contribuição estão inclusas as horas extras.

Desde já agradeço a atenção e a colaboração de todos.

Izidoro, dê uma pesquisada nas jurisprudências, mas eu sempre paguei pelo fixo... exceto quado é comissionado, aí não tem jeito...

Zenaide,

Já procurei na jurisprudência e não achei nada que tratasse do assunto por isso resolvi expor aqui no forum.

Mas independente de qualquer coisa agradeço a sua atenção.