Cálculo de 13º salário

Olá a todos. Sou proprietário de uma empresa e gostaria de fazer o cálculo de quanto devo pagar de 13º para 4 funcionários. Todos ganham um salário fixo + comissão.

Gerente (R$ 900 fixo + comissão)
Data de início: 25/04/2011
Salários recebidos:
16/05: R$ 162
08/06: R$ 900 + R$ 150
08/07: R$ 900 + R$ 477
09/08: R$ 900 + R$ 725
14/09: R$ 900 + R$ 599

Secretária 1 (R$ 590 fixo + comissão)
Data de início: 16/04/2011
Salários recebidos:
10/05: R$ 400
08/06: R$ 590 + R$ 35
08/07: R$ 590 + R$ 162
08/08: R$ 590 + R$ 144
10/09: R$ 590 + R$ 97,50

Secretária 2 (R$ 590 fixo + comissão)
Data de início: 13/05/2011
Salários recebidos:
08/06: R$ 295 + R$ 20
08/07: R$ 590 + R$ 100
08/08: R$ 590 + R$ 144
12/09: R$ 590 + R$ 97,50

Representante Comercial (R$ 600 fixo + comissões)
Data de início: 17/05/2011
Salários recebidos:
30/05: R$ 205 + R$ 90
08/07: R$ 530 + R$ 112
06/08: R$ 600 + R$ 287
10/09: R$ 600 + R$ 195

Quanto cada um tem a receber de 13º?
Pretendo já começar esses acertos a partir do início de outubro, isso pode ser feito?
Devo pagar pelas comissões de cada um? Pesquisei e vi que o correto é pagar também pelas comissões, mas onde está escrito na lei que preciso pagar por elas também?

Se eu pagar o 13º só pelos salários fixos, quanto cada um ganharia?

Att.

Olá Flávia,
Verifique no acordo coletivo da categoria, se não existe cláusula de cálculo para comossionistas.
Se não houver, o valor do 13o.salário po ser

1a) Parcela: 50% do ultimo salário, e pode ser pago de 01/02 a 30/11.
2a) Parcela: Último salário+ média das comissões no ano, (menos o valor pago na primeira parcela), e pode ser paga de 01/12 a 20/12.
No caso de funcionários admitidos durante o ano, são os valores acima divididos por 12 e multiplicados pelo númere de meses trabalhados no ano, contanto como mês trabalhados 15 dias ou mais de trabalho.
Exemplo: funcionário que entrou dia 15/01/2011 e saiu em 15/02/2011, tem direito a 02/12 de 13.salário. Ms se entrou em 18/01/2011 e saiu em 14/02/2011, não tem direito a 13o. salário.

Mas como ficariam os valores de cada um?

Esqueci de mencionar, mas todos esses funcionários continuarão trabalhando até DEZEMBRO. Portanto os cálculos devem ser realizados contando-se até o mês 12, correto?

Mantendo-se a média até DEZEMBRO, quanto devo pagar a cada funcionário?

E sobre a lei que me obriga a pagar o 13º também pelas comissões? Existe alguma coisa na CLT que mencione isso claramente?

At.

Outra dúvida, para o funcionário como o Gerente, que iniciou em 25/04/11 - conta-se para o cálculo os meses 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 e 12? Ou só até o mês 11?

E para a secretária 2, por exemplo, que iniciou em 13/05, conta-se de maio à dezembro para fazer os cálculos? E para o representante comercial, que iniciou em 17/05? Conta-se de maio à dezembro também (de 17 à 31/05 são 15 dias)?

Flavia, o Gerente tem direito a 8/12 avos de seu último salário + 8/12 avos da média das comições.

Exemplo
Salários recebidos:
05: R$ 900 + R$ 100
06: R$ 900 + R$ 150
07: R$ 900 + R$ 477
08: R$ 900 + R$ 725
09: R$ 900 + R$ 599
10: R$ 900 + R$ 400
11: R$ 900 + R$ 150

8/12 avos do último salário = (900/12)*8 = R$ 600,00
8/12 avos média comisão = (2.601/12)*8 = R$ 1.734,00
Total do 13º = R$ 2.334,00

Não sou muito bom de folha de pagamento, sou da parte fiscal xD

Tenho aqui também uma dúvida, o 13 do diarista e mensalista deve ser como base de cálculo seu último salário, mas e se esse último salário tiver desconto de faltas/dsr ?

E esse cálculo que fiz acima, quer dizer que sempre iremos ignorar o mês de dezembro para bc do 13?

Olá!

Marcelino, faltou o cálculo da média das comissões...

A parte dos salários está OK.
A parte das comissões:
soma das comissões: R$ 2.601,00
média (2601/8): R$ 325,12
8/12 avos disso: R$ 216,75

O valor a pagar como 13º deste funcionário seria:
R$ 600,00 + R$ 216,75 = R$ 816,75

E, assim para os demais funcionários solicitados pela Flávia.

No caso de diarista (ou domésticas) vale o mesmo sistema.
O cálculo do 13º é feito com base no salário de registro.
Não importam faltas em meses anteriores, a não ser que elas sejam superiores a 15 dias num mesmo mês, quando diminui-se 1/12 avos do valor a pagar.

Se houverem variáveis no mês de Dezembro (HE/comissões/etc), poderá haver diferença a pagar, cujo valor deve-se pagar junto com o salário normal do mês de Dezembro do funcionário.

Espero ter ajudado!

Deve-se calcular 8/12 avos sobre as comissões?

Achei, pelo que muitos me informaram, que seria assim:

Gerente (R$ 900 fixo + comissão)
Data de início: 25/04/2011
Salários recebidos:
16/05: R$ 162
08/06: R$ 900 + R$ 150
08/07: R$ 900 + R$ 477
09/08: R$ 900 + R$ 725
14/09: R$ 900 + R$ 599

São 8 meses trabalhados, de maio à dezembro (05 à 12).

O salário fixo é R$ 900,00.
Somando-se as comissões temos R$ 1951,00.
Tirando a média fica R$ 1951 / 4 = R$ 487,75

Daí pegaria o fixo R$ 900 e somaria com as comissões R$ 487,75 = salário médio de R$ 1387,75.

A partir desse valor de R$ 1387,75, divido por 12 = R$ 115,65 e multiplico pelos meses trabalhados 8 = R$ 925,17.

Logo, o 13º do Gerente seria R$ 925,17.

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Qual das contas apresentadas neste tópico está correta?

Olá!

Dá no mesmo...

Se você somar a média das comissões aos salários e fizer a proporção 8/12 avos, é o mesmo que você calcular separadamente (salários e comissões).

A diferença de valores nos cálculos acima, é em função dos valores informados por você Flávia e pelo amigo Marcelino.
Mas o sistema é o mesmo...

Espero ter ajudado!

É verdade Hermes, fiz os cálculos aqui e realmente deu na mesma.

Mas esses cálculos que fiz estão com o embasamento correto? O método que utilizei está correto? Ou cometi algum equívoco?

flavia, siga o metodo do hermes que voce acertara ok....

Os cálculos que fiz batem com as orientações do Hermes.

Então meus cálculos estão corretos?