Rescisao apos afastamento!!

Tenho um funcionario que foi registrado em fevereiro, e foi feito contrato de 44 dias, desses 44 ele trabalhou 34 e se afastou por auxilio doenca, o contrato foi suspenso. o funcionario ficou afastado ate 20/09/11 e no dia 21/09/11 voltou ao trabalho para cumprir o restante dos dias do contrato.
A empresa vai dispensalo, nesse caso quais os direitos dele? e somente saldo de salario e 13º e ferias ref ao periodo que ele trabalhou ou e ref a todos esses meses parado tambem?

Igor,
se vocês darão um término de contrato, deve-se pagar sim o saldo de salário, 13º e férias, bem como o FGTS do mês da quitação.
Se o contrato dele estava suspenso (não houve pagamento de salário e não houve trabalho) esse período não deve ser computado como tempo de serviço.

Igor, se o empregado retornou ao trabalho e a empresa considerou com retomada na contagem do tempo da experiência, os dias em que ele ficou pela licenciado PELA EMPRESA conta, somente o tempo que ficou pelo INSS e que não se considera na contagem dos ávos de Férias e de 13º.

Não se esqueça que como os 1ºs 15 dias da licença é pela empresa esses dias estão ABONADOS, por isso entram na contagem!!!!!!!

Kennya Eduardo, isso mesmo ele trabalhou 5 dias e ficou mais 15 dias por conta da empresa faltando assim 24 dias para cumprir os 44 dias de contrato, ele retornou prorrogou o contrato por mais 46 dias , mas agora a empresa vai dispensa-lo os direitos e somente 2 avos de ferias e 13º saldo de salario e 50% dos dias restantees do contrato?

Igor será pago apenas 1/12 avos e a multa de metade do restante art 479 CLT. E verifique se no contrato não há a obrigatoriedade do aviso prévio , mesmo sendo um contrato determinado pode haver uma cláusula nesse sentido

Luiz Euclides, nao ha clausula para aviso previo, obrigado.