Rescisão/aviso previo

Boa tarde, um funcionário com vencimento do contrato de experiencia em 08/09/2011 pede a conta em 30/09/2011.
Ele pode ter o aviso prévio descontado?

Desde já agradeço.

Vanessa, se o contrato de experiência expirou - precisa ter certeza que ele não tenha entrado "automaticamente" na prorrogação - passou a ser por prazo indeterminado onde fica obrigada, a parte que toma a iniciativa em rescindir, de dar a outra parte o aviso prévio.

Dessa forma, confirmada a condição de prazo indeterminado do contrato, ou o empregado que se demite cumpre o Aviso ou o terá descontado de suas verbas rescisórias.

Entretanto, a Lei não obriga ao empregador este desconto, apenas lhe confere o direito de fazê-lo, portanto, poderá o empregador dispensar o empregado do cumprimento do aviso se assim lhe convier.

Obrigada.

Boa tarde, realizarei uma rescisão de contrato de trabalho no último dia do contrato de experiência. Quais são os direitos do trabalhador!? Deve-se cumprir aviso prévio!?

Gisele,
Uma das vantagens de rescisão ao termino de contrato de experiencia é o NÃO cumprimento do aviso prévio e não pagamento da multa do fgts de 50%.
Onde o motivo da rescisão será termino de contrato com prazo determinado, sendo assim não haverá obrigatoriedade do aviso previo.

Muito obrigada!!!

A unica coisa diferente é o FGTS do mês que deverá ser feito pela GRRF, não há multa, claro, mas por ser o FGTS referente ao mês em que o empregado se desliga da empresa.