Aviso Prévio Indenizado

Boa tarde a todos. Como sempre consigo sanar minhas dúvidas aqui, resolvi me cadastrar e como este é meu primeiro post, espero muitos comentário e muitos novos amigos. Já agradeço a todos.
Estou com uma dúvida a respeito do aviso prévio indenizado pelo empregado quando este recebe insalubridade. O empregado tem que indenizar o empregador somente o salário ou o salário com a insalubridade (visto que este é um adicional)? No Art 487 da CLT não diz claramente se a insalubridade entra ou não para o computo da indenização, e quando menciona no § 2º – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
Eu entendo que "os salários respectivos" seria o salário mais a insalubridade. Como o desconto somente do salário seria menos prejudicial ao empregado, fiz a rescisão descontando apenas o salário, mas queria saber mais a respeito. Obrigada a todos.

Lorena, Apesar de saber que existe outra interpretação, tambem desconto o salário fixo. Veja este link Aviso previo. Espero têla ajudado.

Obrigada Pedro. Também vou continuar procedendo desta forma, mas se fosse o empregador indenizando este funcionário, você pagaria o salário ou o salário mais a insalubridade?

CAROS COLEGAS.

Me deixem entrar nesse debate.

Tando Adcional de insalubridade, periculosidade, adcional noturno, entram sim, ao meu ver, para aviso previo, tando para empregador como para empregado, pelo menos este e o ententimento dos sindicatos que costumo trabalhar e da DRT/PE.

Entendo assim pois como bem falou a colega LORENA, a CLT em seu ART 487 nao fala explicitamente se sim ou se nao, mas, no paragrafo 2° diz:
- A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

Bem, salario correspondente, quer dizer, quanto o funcionario receberia se estive-se trabalhando ok, ai entra todo adcional que ele tem direito, certo.

Se alguem tiver outro ponto de vista, que exponha para nosso debate.

Eu tambem desconto o aviso-prévio do empregado somando o salário mais os adicionais.
As homologações de Rescisões de Contrato de Trabalho são feitas normalmente, tanto nos Sindicatos como no Ministério do Trabalho e nunca tive problema algum.
No meu entendimento os adicionais (de periculosidade, de insalubiradade, de caixa, etc.) fazem parte do salário do funcionário, pois são considerados para pagamento de férias, 13º salário e aviso-prévio indenizado.

abraço

Colegas Marcio e Osmar, ao meu entender seria desta forma também, descontar tanto o salário como a insalubridade, mas aqui na minha cidade Formiga-MG, no MTE e em alguns sindicatos eles não aceitam descontar do funicionário a insalubridade, apenas o salário. Perguntei se fosse o contrario e não souberam me responser, por isso entrei com o post. Mas, como muitos outros assuntos abordados pela CLT, temos várias margens de interpretação e infelismente temos que sempre consultar nos órgãos homologadores qual a procedência aceita por eles.

Obrigada a todos, e tenham um ótimo fim de semana.

Se alguém tiver mais opiniões favor expor.