Rescisão e dúvidas

ajude-me!

funcionario admitido em maio de 1995, vai ser demitido sem justa causa, pelo empregador:

salario=578,00
quinquenio=57,00
a média de hora extra =74,00 (ultimos 12 meses)
sem ferias vencidas.
aviso prévio trabalhado

pergunto?

também incorpora a média de adicional noturno?

elaborei sua rescisão sem a media de hora extra, incorporei ao salario base o quinquenio (pagamento habitual) totalizando seu salario 635,00 (sal+quinq) sua rescisão ficou com saldo a receber de 1.281,60
está correto?

e o FGTS dele como procedo sobre o recolhimento e pagamento?

W. Silva,

Referente a primeira pergunta: Incorpora média de hora extra, adicional noturno e d.s.r.

A rescisão não esta correta pois deve conter as médias de hora extra, adicional noturno e d.s.r.

Referente ao FGTS vc deve fazer o acesso ao site da conectividade social e solicitar o extrato para fins rescisórios, após, utilizar o sistema da caixa GRRF para gerar a guia.

Att.

Caro W Silva

Todos eventos que sao pagos com habitualidade , devem integrar o salario para calculos de medias.

O FGTS é gerado pelo teu software que faz a folha de pagamento, EX. vc lanca o saldo dele que ele tem no banco e o sistma quand gerar a RCT ira pegar as bases de calculos que forem devidas FGTS e calcular a GRRF, entao esta GRRF deve ser retrasmitida via conectividade social, a qual emite a guia para recolhimento e a chave que passara ao colaborador onde constara o dia do acerto, voce tem que fazer corretamente tudo pois quando for acertar o Homologador ira fazer a conferencia.

Att. Wesley

W. Silva..,,,,


Referente as suas duvidas sobre os calculos das verbas rescissorias, acho que meus colegas ja lhe abasteceram de informaçoes usuficiente para esclarecimento OK.

Ja em relação ao FGTS, o que eu entendo, por experiencia, e que das duas uma:
1-) Ou voce nunca fez e esta querendo saber como se faz a Multa do FGTS rescissoria.

2-) Ou a empresa nunca depositou ou esta atrasada com os depositos de FGTS dele OK.


Para resolver , se e o 1º, a multa e calculada por um programa chamado GRRF, esta dentro do Conectividade Social Ok.

Se e o 2º, providenciar os depositos das competencias que faltam antes de fazer a multa ok.

Caro Márcio.

Obg, pela atenção.

Realmente você acertou, recebi esse problema aqui em mãos. O cliente não recolheu junto a CEF vários meses o FGTS desse funcionário durante os 16 anos de trabalho existe 49 meses em aberto de vários anos. Estou fazendo o levantamento pelo qual a empresa ira pagar Procedendo como você citou "Se e o 2º, providenciar os depositos das competencias que faltam antes de fazer a multa"

No entanto minha duvida esclarecida seria onde a media da hora extra, adicional noturno e DSR iria com a base, no caso a base das ferias proporcionais e do 13° salario proporcional (media dos 12 meses conf. CCT)

Agradeço a todos

W. SILVA...


Sim, correto, deve-se fazer antes este levantamento e sanar quaisquer inconsistencia no extrato rescissorio do trabalhador ok.

Boa-tarde,

Estou fazendo a rescisão de um funcionário que está em período de experiencia e pediu demissão... Quando gerei a rescisão, saiu o tipo de contrato "CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO"... o que eu gostaria de saber é se isso pode acarretar algum problema fututo pra empresa... pois pelo fato de o funcionário estar pedindo demissão, está sendo descontado dele 50% do restante do contrato de experiência. .. ou se seria melhor alterar o tipo de contrato para 'CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO SEM CLÁUSULA SECURITÓRIA DE DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO ANTECIPADA" ...


Desde já agradeço e aguardo retorno.

Luciana.