férias

Estou em dúvidas a respeito de um cálculo de férias com abono pecuniário e gostaria da ajuda de vocês. O funcionário entra de férias em 15 de dezembro de 2011, está vendendo 10 dias, fiz o seguinte cálculo:

Salário: 1284,00

Férias(20 dias)856,00
Férias 1/3: 285,33

Abono Pecuniário(10 dias): 428,00
Abono Pecuniário 1/3: 142,67

As férias de 20 dias são no período de 15 de dezembro de 2011 a 3 de janeiro de 2012 com o período de abono 4 de janeiro de 2012 a 13 de janeiro de 2012.

A minha pergunta é quando ele retornar de férias tenho que pagar mais 10 dias? Como ficaria o holeritt dele no retorno?

Gostaria de uma ajuda , pois estou com dificuldades de entender este holeritt de retorno.
Desde já agadeço a ajuda de vcs.

Ola Karla,

No Holerit referente ao mes de dezembro, vc deverá pagar 14 dias + as ferias e desconta o valor adiantado.

No mes de janeiro, voce irá pagar somente 27 dias, pq até o dia 3 vc ja o pagou, espero ter ajudado, qualquer duvida volte a postar, abcs

Bom dia

Estou em duvida se o empregado tem hrs extras e gratificaçao durante o ano, esses valores serão acrescentados no valor do salario para calculor as férias? Tem diferença se for o 12 meses ou meses alternados?

Att. Francielle

Olá Francielle, eu estava com algumas dúvidas tb a respeito e consegui esclarecer nesse link:



www.centraltrabalhista.com.br

Boa tarde!

Um funcionário admitido em 01/12/11 deve receber todas as verbas inclusive as férias, sendo 1/12 avos + 1/3 s/ as férias? E sofrerá todos os descontos (inss) ?

Ola Dioclides,

Eu nao entendi a sua pergunta, por favor queira dar mais informações para que podermos te ajudar. Abçs

Bom Dia !!!

Estou com Uma pequena duvida o funcionario ja tirou dez dias de ferias , mais o empregador nao nos avisou . Agora tenho que dar ferias para o mesmo como desconto este 10 dias nas ferias ???

OBS :. Estes 10 dias não foi pago para o funcionario ele so gozou em casa.

Att

Rodrigo Spinelli

Bom dia Pessoal

As férias são de 30 dias, porém a unica maneira de a empresa solicitar que o funcionário volte antes é comprando os 10 dias permitidos por lei e que é chamada de "abono pecuniario".

Karla Branco
Sim, no holerite do funcionario você tera que remunerar esses 10 dias pra ele, pois se trata de dias trabalhados os outros 10 dias é das férias e devem ser calculadas no aviso de férias e depois discrimandas em folha de pagamento.

Olá

A legislação trabalhista permite que se de férias em duas vezes para um funcionário (15 dias e depois de um certo tempo, mais 15 dias)?

Boa Noite Rosangela

Não.

1º somente em caso de férias coletivas onde os dias para descanso não podem ser inferiores a 10 e os outros 20 dias, seguindo as regras da legislação trabalhista, podem ser tirados depois.

2º Tem que ser feito um estudo detalhado de cada funcionário, pois dependendo do tempo de serviço ha proporcionalidade para se tirar as férias

3º menores de 18 anos e maiores de 54 não podem ter férias fracionadas.

Veja mais detalhes nesse site.

http://www.centraltrabalhista.com.br/Ferias/ferias_anuais.html

Bom dia Vanessa

Muito obrigada. Muito esclarecedora sua resposta. Valeu.


Um abraço

Gostaria de saber se um funcionário que esteve afastado 3 meses e 26 dias perde o tempo afastado para contar as férias.

Boa Tarde, Estou com uma duvida, uma funcionaria tirou 12 dias de ferias e depois de um mês ela pediu demissão, agora na rescisão tenho que pagar as ferias inteira ou desconto esses 12 dias?
Obs: quando ela saiu esses 12 dias de férias ela não recebeu nada.

Boa tarde Eduardo
Ela saiu de ferias e não recebeu?
Se ela nao recebeu foi um acordo entre voces isso?

Boa tarde Vitor
Teve afastado por qual motivo?

cid f-19 dependencia quimica

Entao conforme o Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste Art., retornar ao serviço.
§ 3º - Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n.º 9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)

Ou seja, 3 meses nao altera nada no periodo aquisitivo dele..

Debora, Bom Dia! E obrigado pela atenção.
Vou tentar explicar, essa funcionaria precisou fazer uma viajem e sua ferias ainda não tinha vencido, então ela fez um acordo e saiu 12 dias de ferias - então ela não recebeu nada das ferias, e agora na sua rescisão devo pagar as ferias inteira mesmo ela não tendo tirado os 30 dias?

Eduardo, como voce precisa de um documento comprovando o pagamento destas ferias, ele nao existe e o funcionario esta saindo da empresa, o correto é constar em rescisao de contrato sim..
Espero ter ajudado

Boas festas

Boa noite pessoal

Gostaria de fazer uma retificação na minha postagem onde se lê: