Mirian,
Concordo com os colegas Edvânia e Kennya.
Sendo acidente de trabalho ou trajeto, sempre abra CAT.
Faz muito tempo que não vejo a modificação de acidente de trajeto para acidente de trabalho, mas, vamos lá.
Só terá direito à estabilidade de 12 meses por acidente de trabalho o funcionário que ficar afastado por um período superior a 15 dias, em decorrência deste acidente específico.
Na sua pergunta,não esclarece se foi o ocorrido?
Se foi, ele deve ser afastado pelo INSS e o código de afastamento transmitido constará na via de afastamento do colaborador. Podendo ser 2 tipos: B31 e B91. Sendo B31 Auxílio-doença e B91 Acidente de trabalho.
Sendo o caso do código ser B91, sim, ele terá estabilidade de 12 meses contados a partir do 1 dia de retorno ao trabalho e não do acidente, por exemplo, ficou afastado por 3 meses e retornou, terá estabilidade contada a partir do seu retorno (3 meses de afastamento+12 de estabilidade).
Para concluir,
O acidente pode ser considerado como de trabalho ou como de trajeto, nessas horas fica a critério do INSS decidir qual o tipo de benefício, se o afastamento for superior à 15 dias (o que gerará a estabilidade de 12 meses se for considerado acidente de trabalho).
Caso a empresa não concorde com o posicionamento do INSS, fica a critério da empresa contestar ou não.
Espero ter ajudado.