Rafael, sendo ele MENSALISTA, vc deve pagar o salário com base na carga horária contratada, se é de 125hs, então será isso.
Mas se ele é um HORISTA (verifique na CTPS e no contrato) vc considera as horas produzidas, sobre este total vc calcula o DSR.
Por ex.: apurado no mês XXX,oo / dias úteis no mês (todos, inclusive os sábados) x Nº de domingos e feriados = DSR do mês.
Como ele cumpre jornada parcial, seu salário é proporcional, do mesmo modo o DSR será proporcional.
Ocorre um erro muito comum de tratarem um Mensalista em jornada parcial com um Horista.
Se o contrato é de para Mensalista mas com jornada parcial, seu salário contratual se baseará nas 125hs, seu salário será fixo.
Para achar seu salário mensal basta achar o valor do salário-hora com base no salário da categoria que cumpre a jornada completa de 220hs.
Mas se anotaram na CTPS como salário-hora o salario contratual, ele passa a ser um horista. Cuja remuneração será variável e apurada com base no salário produção, isto é, na quantidade de horas trabalhadas (o que poderá variar de mês para mês) e ter o valor dos DSRs calculados e acrescentados à parte.
Espero ter ajudado.