Flavia Monteiro Barbosa
Prata DIVISÃO 4, Técnico Contabilidade Admitimos uma funcionaria que ficou no cargo uma semana e pediu demissao...devemos prosseguir com o registro?
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Flavia Monteiro Barbosa
Prata DIVISÃO 4, Técnico Contabilidade Admitimos uma funcionaria que ficou no cargo uma semana e pediu demissao...devemos prosseguir com o registro?
Jose Cisso
Ouro DIVISÃO 2, Account Manager Ola Flavia,
O empregado OBRIGATORIAMENTE deve ser REGISTRADO na empresa no momento da sua contratação. abçs
Allan Lopes
Ouro DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosMas nem sempre as empresas seguem essa linha ne, de admitir no ato da contratação que é o correto por lei. Por isso muitos tomam na cara.
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Deve registrar sim.
Não custa muita coisa e a empresa fica resguardada de eventuais queixas.
Kellen Pittigliani Pancirolli
Bronze DIVISÃO 4, Analista Multa por falta de Registro:
CLT art. 41 - 378,284 UFIR por empregado
Multa por falta de anotação na CTPS:
CLT art. 29 - 378,284 UFIR por empregado
Werysson Fillipe Borges
Bronze DIVISÃO 1, Encarregado(a) PessoalMinha querida, o ideal que você pode fazer é o contrato de trabalho (documento que todos fazem) para ficar segurado de eventos como este, lembrando que tem uma cláusula que assegura informando que qualquer das partes pode desistir a qualquer momento.
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