Funcionário que pede demissão

Prezados,

Um funcionário pede demissão (verbalmente) porque pretende montar uma empresa do mesmo ramo que a sua empregadora. A empregadora o libera de cumprir o aviso trabalhando, portanto tal funcionário para de trabalhar imediatamente, porém, este não retorna para entregar sua CTPS para baixa. Neste caso o que a empresa deve fazer? Enviar um telegrama ou uma Carta com AR requerendo seu comparecimento imediato para entrega da CTPS (fico na dúvida pq o pedido de demissão foi verbal, não tendo a empresa provas de que ele pediu demissão) ou o correto seria já ajuizar uma ação de consignação em pagamento?
O que é feito na prática nestes casos??
desde já agradeço pelas respostas
Att.

O correto é tentar entrar em contato com o colaborador para que ele assine o aviso prévio de pedido de demissão e dar as devidas baixas na CTPS. Se acaso ele não comparecer, seria aconselhável não demití-lo sem suas assinaturas. Deveria deixá-lo na mesma situação, porém na folha de pagamento lançar todas as faltas, não gerando assim valores a serem pagos a ele.
Quando completar 30 dias do seu não comparecimento, aí sim mandaria um AR, e se possível publicar em um jornal de grande circulação de sua região o pedido de comparecimento no trabalho, se acaso ele não comparecer faça o desligamento por abandono de emprego.

É exatamente isso que o Kleber Ribeiro disse que eu faria.

Não se esqueça que o pedido de demissão deverá ser feito de próprio punho.

Olga, não é nescessário que seja de próprio punho, desde que os termos estejam corretos e o funcionário esteja de acordo.

Rivonaldo, concordo com a Olga.

Aqui sempre fazemos o funcionário msm escrever, pq já teve caso aqui de ex-funcionário alegar que não sabia o que estava assinando!!

No Ministério do Trabalho, a carta de pedido de demissão tem que ser de próprio punho, com as palavras do funcionário.
Não vale ditar o que ele deve escrever.