Portal do Colaborador

Estamos criando uma nova funcionalidade no nosso sistema de folha de pagamento, chamada de
"Portal do Colaborador" ( veja mais detalhes aqui e aqui ).
O objetivo é disponibilizar o Holerite e Espelho de Ponto Eletrônico na Web para que os colaboradores consigam imprimir e consultar suas informações de qualquer computador via Internet. Também poderá ser integrado com qualquer sistema de folha de pagamento.

A minha dúvida é saber quais são as maiores demandas da área de RH para esse tipo de sistema, por exemplo, uma das funcionalidades que estamos implantando será a possibilidade do funcionário poder avisar o RH sobre alguma atualização de dados cadastrais, outra funcionalidade que está sendo implementada é a programação de férias.

Você tem alguma outra sugestão de funcionalidade importante que não pode ser esquecida nesse tipo de sistema?

Ola Fabio, Cada vez mais a informatica vai tomando conta de tudo e com muita agilidade e rapidez. Alguns bancos comerciais ja disponibilizam algum serviço parecido como esse, voce pode pegar seu holerit em qualquer terminal. att

Sim, temos clientes que já fazem isso. Mas é um serviço prestado pelo banco.

Nós desenvolvemos um software de folha de pagamento e nossa ideia é criar um portal com funcionalidades extras como:
- Holerite;
- Espelho de Ponto;
- Programação de Férias;
- Lançamento de Justificativa de Ponto com aprovação do responsável;
- Informe de Rendimentos;
- Atualização de informações pessoais, etc.

Ou seja, descentralizar algumas tarefas antes feitas somente pelo RH.

A dúvida é o que fazer primeiro? Qual é a demanda maior do RH?

Bom Dia,

Prezado Fábio,

Na minha visao a maior demanda do RH, é o hollerith, depois poderiamos atribuir o controle de vencimento de ferias, exames medicos periodicos, vencimento salario familia, controle de faltas para justficar periodo aquisitivo inferior a 30 dias, medias de verbas variaveis a exemplo de comissoes, horas extras, adicional noturno.

Como voce mesmo disse, o Informe de Rendimentos também.

Interesante esta questao de descentralizar tarefas do RH.

Outras questoes, guardam relacao com uma das funcoes do RH, o controle de beneficios, Vale Transporte, Vale Alimentacao, Refeicao, entre outros beneficios como assistencia medica, odontologica.

Tem muitas coisas para fazer.

Voce na qualidade de Analista de Negócios deverá mapear isto com alguem que opera na area de RH, formatar com a area de TI, promover os testes, e boa sorte!

Cordialmente,

Claudionei Santa Lucia


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Olá Claudionei, bom dia.

É exatamente isso que estamos buscando, obrigado pela resposta.

Abçs.