Admissão de funcionário

Bom dia!

Tenho um empregador CEI, (laboratório de citopatologia), que solicitou ao Depto Pessoal que registre uma funcionária como recepcionista do consultorio, so que na CTPS fizessemos a anotação da função como babá. Posso fazer esse registro? Eu avisei ao empregador que não posso fazer, mas gostaria de saber onde posso me basear. Aguardo

Att

Milena

Bom Dia !!!

Pessoal, estou com uma duvida basica sobre a GRCSU, tipo teve um funcionario que ja trabalhou em uma empresa, e depois o mesmo saiu dessa empresa, e a nossa empresa contratou esse funcionario, então minha duvida é se eu gero a GRCSU ou não, tipo acho que a empresa anterior ja pagou essa guia. A empresa é do ramo de lanchonetes.

Olá Jonas

Você deve consultar na CTPS se já houve o desconto, caso não tenha nada anotado você deverá descontar sim.
Atente-se que o desconto da Sindical é feito no mês de Março, talvez realmente não tenha sido descontada.

Att,

Jonas, esse funcionário foi contratado quando, em 2012???

A empresa anterior não pode ter descontado a Contribuição Sindical 2012, somente em março.

Milena,

Você pode sim fazer esse registro.

É só trocá-la de função e anotar de acordo.

Se houver alteração de salário deve ser registrado em carteira de forma diferente do que se for só de função.

www.contabeis.com.br

Nesse tópico encontrará ajuda para a execução.

Espero ter ajudado.

Abs,

E Milena,

Caso tenha ocorrido algum erro na hora de registrar na carteira a função de recepcionista para babá, é só realizar uma retificação.

Oi Maria Luiza!

Muito obrigada pela sua atenção, so que neste caso eu não fiz nenhum registro na CTPS ainda, o empregador quer eu registre no meu programa coomo uma função (recepcionista), so que na CPTS ele quer que eu coloque a função de babá, entende?

Att

Milena

Maria Luiza

Estava lendo a pergunta da Milena e pelo que entendi o empregador tem um consultório e deseja registrar uma colaboradora que irá exercer a função de reccepcionista, porém quer que coloque na CTPS a função de Baba.

Me corrija se eu estiver errada Milena.

Sendo assim, discordo da sua resposta, uma vez que contratar um empregado para exercer uma função, diferente da registrada, apenas para
pagar salarios menores é contra a legislação trabalhista.

Att,

Oi Vania!

Boa tarde, entao é isso mesmo que o empregador quer fazer. So que não pela situação de pagar salario menor , e sim pq a propria funcionaria pediu a ele que fizesse isso. Não sei o que fazer, pois fui autorizada pela contabilidade , so quero estar amparada pela Lei . Agradeço sua atenção.

Milena

Oi Milena

Então, isso irá caracterizar desvio de função.
Hoje a empregada solicita que seja registrada dessa forma.
Amanhã ela move uma ação trabalhista contra o empregador.

Deixe seu cliente ciente dos riscos.

Att,

Milena,

Me desculpe, não entendi a pergunta.

Se ela for registrada como babá e exercer a função de recepcionista a mesma pode entrar com uma ação de desvio de função.

Não recomendo essa decisão.

Porém, para o cargo de Recepcionista é preciso respeitar o artigo 227 da CLT

Art. 227 - Nas empresas que explorem o serviço de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a duração máxima de 6 horas contínuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais.


§ 1º - Quando, em caso de indeclinável necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em serviço além do período normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhe-á extraordinariamente o tempo excedente com acréscimo de 50% sobre o seu salário-hora normal.

§ 2º - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda será considerado extraordinário e obedecerá, quanto à sua execução e remuneração, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em convenção coletiva do trabalho.

Pelo que contou, já orientou seu cliente dos riscos e ele está ciente.

Portanto, como método preventivo, peça ao seu cliente registre a solicitação por e-mail para que, no futuro, você não seja responsabilizada pela troca de funções,ok?

Obrigada Vania e Maria Luiza, pela atenção, com certeza vcs me ajudaram e muito. Se precisarem estarei a disposição.

Att

Milena