Pedido de demissão

Quando o funcionário pede demissão. Ela deve ser a punho ou pode ser digitada no computador? E qual é a lei que esta embasada a resposta?
Desde já muito obrigado

Eu não conheço uma lei que fale alguma coisa sobre isso, mas sei que tem uns que pedem demissão e a empresa imprime a carta pronta só pra ele assinar e fica tudo bem. Um dia mais tarde, ele está precisando de uma graninha e resolve colocar processo alegando que foi a empresa que o mandou embora e só deu o papel para ele assinar e acaba ganhando o aviso + multa FGTS + seguro desemprego + alguma coisa que ele venha a reclamar. Então, por uma segurança a mais, só escrevendo a carta é que o pedido de demissão é executado aqui.

Tem que ser de próprio punho, visto que é uma vontade do empregado.
Aqui, o Ministério do Trabalho, só aceita pedido de demissão se a carta é de próprio punho.
Se a empresa faz a carta e pede para ele assinar, o mesmo poderá legar que foi obrigado a assinar, que não sabia o que estava escrito.
E tem mais, deixe que o mesmo faça com suas próprias palavras.

Jairo,

É interessante sempre solicitar que o pedido seja feito a próprio punho, uma vez que ele pode alegar que a empresa o forçou a assinar um documento já preenchido (conforme indicado anteriormente pelos colegas acima).

Patrícia

Boa noite! Caro Jairo,

Como já dito pelos nossos colegas.

A carta de demissão deverá feito  de próprio punho para  a empresa se precaver quanto a futuras questões trabalhistas, onde o empregado possa alegar que foi coagido a assinar uma carta de pedido de demissão.

Em tese, é mais difícil coagir um funcionário a escrever uma carta de pedido de demissão do que simplesmente fazê-lo assinar uma.

Isso é feito, principalmente, se o empregado tem menos de um ano de serviço, onde não é obrigatória a homologação do pedido de demissão no sindicato da classe.

Quando o empregado tem mais de 1 ano, a Lei [ art. 477 da CLT ] obriga que seja homologado no sindicato de classe, o que o deixa mais transparente, pela participação do sindicato no ato homologatório, ele normalmente pergunta ao empregado se realmente está pedindo a baixa do contrato, expôe as perdas em face disso, enfim. 

Atenciosamente,