Ferias de Funcionario

Pessoal preciso esclarecer uma duvida

Tenho um funcionário que está vencendo a 2ª ferias dele no dia 12/06/2012, até quando tenho que dar o aviso de ferias para ele ?

Fernando Palevoda Bom Dia;

Considerando como você vai dar férias para ele, no dia 12/06/2012;

Você deveria dar o aviso ao funcionário dia 11 de Maio de 2012 e efetuar o pagamento das Férias dia 08/06/2012;

Obrigado Eduardo pela atenção prestada

Caso eu não de esse aviso até o dia 11/05/2012 tenho que pagar um salario a mais como multa ?

Não tem essa multa.
O que pode ocorrer é o funcionário se recusar a sair de férias, pois não foi avisado com os 30 dias de antecedência.

a multa creio eu que ele queira dizer é caso passe pro 2º ano sem ferias

me corrija caso esteja errado

ok

obrigado Olga

Att

isso mesmo Paulo está vencendo a 2ª ferias dele

caso eu não de esse aviso até o dia 11/05/2012 pelo que eu entendi tenho que pagar um salario a mais como multa né ?

Fernando Palevoda; amigos..

Caso você não de esse aviso até o dia 11/05/2012; teóricamente não teria que pagar um salário a mais como multa;

A legislação não cita nada especifico;

Cito um processo que localizei:

eu volto a trabalha dentro dos 30 dias de ferias.

EX:entrei dia 26/03/2012 votei dia 16/14/ 20 dia. 10 dias vendidos
minhas ferias vao ate dia 25/4 se não tivesse vendido
estou trabalho agora posso de mandado embora?

Pelo que entendi amigo Fernando, você precisaria dar o aviso pro funcionário até 11/04 e não 11/05.

Ele deverá entrar de férias até 11/05 e receber o aviso até 11/04.

Arlen reformule sua pergunta

posso ser mandado embora estando de ferias so que eu ja fiquei 20 dias de ferias vendi 10

tenho que espera ate o dia 25 quando acaba minha ferias? ou posso sair agora ja que eu vendi as ferias.

Boa Tarde Arlen Francis Souza

Meu ponto de vista, sem embasamento nenhum..

Arlen suas férias gozadas são 20 dias. Transcorrido este período, você retorna ao trabalho e, salvo se houver cláusula de estabilidade pela convenção do seu sindicato, a empresa pode lhe dispensar sim.

nao tem estabilidade

muito obrigado. por que agora que quem sai sou eu. arrumei ou trabalho.

Arlen, a lei proibe que o trabalhador em férias de se emprego trabalhe para outro empregador durante seu período de férias.

Como o que vc fez é bem comum, sugiro que seja vc a se demitir, isso pode acontecer durante suas férias, mas nesse caso os dias de férias a que vc gozaria serão cancelados e pagos na rescisão, o mesmo acontece com os 10 de abono de férias, isto é, serão descontados, considerados como antecipação de seus direitos trabalhistas na rescisão.

O empregador NÃO pode demitir durante o gozo das férias pois o contrato está suspenso, tem efeito juridico mas não pode ser modificado. Minha sugestão que seja vc a romper o contrato é porque tem havido uma certa aceitação por parte da justiça tais eventos, embora seu empregador possa se recusar a aceitar seu pedido justamente invocado o efioto suspensivo causado pelas férias. Neste caso eles irão dar abandono de emprego.

Converse com seu Sindicato e busque um entendimento com seu empregador, sugiro que não diga que está saindo porque arrumou uma colocação melhor.


Fernando, entendi que o 1º período aquisitivo vence dia 12/Junho, isto é, termina o que seria seu período concessivo. Se este empregado sair de férias dia 13/Maio não haverá pagamento de férias em dobro, pois o último dia de férias não pode ultrapassar o dia 12/Junho, caso isso aconteça, os dias que ultrapassar esse dia deverão ser pagos em dobro, apenas os dias que ultrapassar 12/Junho.

O certo é avisar com 30 dias de antecedência, mas se houve um lapso, tente entregar esse aviso logo por esses dias MAS datado como sendo 13/Abril.

Kennya Eduardo;

Datado como 10 de Abril;
Não observamos que as Férias dele vai ter que inciar em 11/05 e não em 12/05, pois dia 12 é um Sábado;

Abraços

É isso aí, Eduardo.

Perfeita colocação.

Obrigada por lembrar-nos de que o calendário pode por tudo a perder!!!!

Abraços!!!

Se o funcionário receber o aviso de férias fora do prazo dos 30 dias antecedentes, ele pode não aceitar ou não assinar o documento, se recusando a tirar as férias?

Pode.

se o funcionário recusa da sua ferias e não assinar o quer acontecer

Boa noite Uilton

advertência ato de indisciplina ou de insubordinação;art:482, caso o funcionário se recuse assinar duas testemunhas assinam

Espero ter ajudado

Feliz 2013