contrato de experiencia

quando preenchem no programa o(as) srs e sras colocam o vinculo indeterminado sendo que a experiencia seria "o aviso previo"?

ou colocam um contrato determinado e depois muda pra um contrato indeterminado caso continue com o funcionario?

Se eu entendi sua pergunta , você esta perguntado sobre como cadastrar no seu programa um funcionário.

Primeiro você deve colocar o período de experiência (máximo de 90 dias), passado esse período o contrato automaticamente passa a ser indeterminado. Não é necessário novo contrato

HIGOR

entao eu deixaria o vinculo(determinado ou indeterminado) em branco preenchendo apenas o contrato de experiencia?

Paulo funciona assim :

Contrato á prazo determinado é o período de experiência , após o término da experiência o contrato fica á prazo indeterminado.

no programa existe varios tipos vc coloca em qual contrato determinado? baseado em qual lei?

Existem categoria de func:
Normal ( func com contratação de prache );
Prazo de terminado ( contrato com inicio e fim previsto , sem prorrogação );
E outros que não vem ao caso.

No seu caso a categoria é normal com contrato de experiência.

entao eu cadastro no contrato indeterminado so que com contrato de experiencia?

Sim

obrigado higor

Por nada Paulo !!!

O contrato de experiência está inserido no Art. 443 da CLT.

Neste mesmo artigo, que versa a cerca do contrato a prazo determinado, encontramos o contrato de no máximo 90 dias a ser utilizado à título de experiência.

Cuidado, portanto, como está parametrizado seu sistema. Ele tanto pode classificar o contrato de experiência como um "indeterminado" (coisa que na Lei ele não é) pelo fato de que irá, provavelemente, se converter à isso; ou pode estar classificado como por prazo determinado mas à título de experiência (que seria mais correto pois segue o texto da Lei).

Tudo é uma questão de parâmetros.