Oi, Adriano! Muito simpatico de sua parte transmitir à todas suas congratulações pelo Dia das Mães. rsrsrsrs
Bem, em relação ao registro, é fácil.
Da parte do empregado vc precisar ter:
- CTPS e o PIS (sendo a nova versão da carteira o PIS já está nela registrado, caso contrário a empresa terá de providenciar esse registro depois de admití-lo)
- Apresentação da Certidão de Nascimento ou Casamento (se separado tem de ter a averbação do divórcio)
- Comprovante de Residência atualizado
- RG e CPF/CIC
- Certificado Militar
- 1 ou 2 fotos 3X4
- Comprovante de Escolaridade
- Certificado de Curso Profissionalizante ou Técnico (se a ocupação assim o exigir, ou se o Sindicato da classe determinar)
- Se tiver filhos até 14 anos:
> certidão de nascimento
> carteira de vacinação para os até 6 anos de idade
> atestado de registro escolar dos de 6 até 14 anos (comprovando estarem eles devidamente inscritos na escola)
A empresa irá providenciar:
- Verificar no Sindicato dos Empregados da categoria profissional o piso salarial a ser pago para o cargo/função que ele irá exercer, asism como outras vantagens e normas instituídas presentes na Convenção Coletiva de Trabalho (ela tem força de Lei).
- Registro de admissão com data, salário (valor e forma), e a função na página de Contrato de Trabalho. Em "Observações" irá colocar o período da experiência. Registrar no Livro ou Ficha de Empregados com as demias informações como os dependentes previdenciários, a carga horária, o dia de descanso semanal, o intervalo intrajornada (almoço, jantar...), etc.
- Encaminhá-lo ao exame médico admissional às custas do empregador.
- Preencher a Ficha de Salário Família caso ele tenha filhos
- Preencher o Pedido de Vale Transporte, se ele necessitar (nem sempre se precisa, se morar perto, por ex).
- Providenciar a Folha de Ponto Diário para o controle da jornada (embora não obrigatório, é uma segurança para o empregador em caso de futuras reclamações trabalhistas exigirndo horas-extras)
É importante que ele faça o exame médico antes de ser admitido, podem dar azar e ele não estar ápto ao trabalho, aí vai ser super chato ter de desfazer todo o processo de admissão.
Espero ter ajudado.
