holerith trabalho noturno

Boa tarde !

Estou com dúvidas em relação ao cálculo dos vencimentos mensais de um empregado que é Porteiro de condominio residencial com horario de trabalho das 22 às 02 e das 03 às 06 hs de domingo a sexta-feira com folga aos sabados por opção dele, salário mensal de R$ 841,73, o adicional é de 20%. Mensalmente pago da seguinte forma : exemplo o mes 03/2012 :

Dias trabalhados 30 dias 841,73
Horas adicional noturno 208 159,16
Integr. Ad. not no DSR 41,6 31,84
+ eventuais horas extras noturnas, e faço os descontos permitidos e/ou autorizados. Ocorre que o empregado reclama que não recebe "a nona hora" ?? Se alguém puder me ajudar indicando quais erros estão ocorrendo, eu entendo que estamos pagando o que lhe é de direito, talvez o erro esteja na discriminação, o que voces acham ?

Grata
Eliana

Olá Eliana

A hora para quem trabalha entre as 22 horas e 5 horas da manhã é computada em 52 minutos e trinta segundos, é o que chamamos de hora reduzida, ou nona hora como falou seu colaborador.

CLT, art. 73, § 1º

Exemplo:
Empregado que trabalhou das 22 até as 5 horas da manhã (seu caso).
Se contarmos no relógio teremos 7 horas trabalhadas. Já com a redução da hora noturna, ele irá receber valor correspondente a 8 horas trabalhadas.

Forma de cálculo:
7 horas trabalhadas x 60 minutos = 420 minutos
420 minutos : 52,50 = 8 horas

Na prática, significa que, a cada 52 minutos e trinta segundos contados no relógio, o empregado irá receber uma hora trabalhada.

Espero ter ajudado!

Att,

Bom dia Vania !

Quanto ao cálculo se você puder conferir verá que está certo, ele trabalha 7 horas e recebe 8 ( no exemplo foram 26 dias trabalhados x 8 horas = 208 horas noturnas + integr. ad no dsr ), mas mesmo assim o colaborador alega não receber a nona hora. A minha dúvida na verdade é como demonstrar este pagamento . . .

Perfeito Eliana

Faça uma demonstrativo do mês de Março por exemplo.
Mostre que se ele tivesse recebido sem a nona hora daria um total de 182 horas (7 horas * 26 dias) e não 208 Horas (8 horas * 26 dias).
Coloque isso numa planilha que vai ficar melhor de ser visualizado por ele.

Bom dia!

Acho que ele esta reclamando da hora do almoço pois aqui pagamos ao funcionario a hora de almoço dele, essa 9º Hora funciona somente quando é homologado pelo sindicato em convensões coletivas e tals.
O nosso porteiro que trabalha a noite, trabalha sozinho, por isso ele não faz 1H de almoço pelo fato de não poder ficar ausente por muito tempo da portaria, uma vez veio a fiscalização e autuou a empresa por este motivo por isso pagamos esta "9º" hora como trabalhada

Fabio Roberto Ferreira de Noronha Boa Noite;

Ref. a redução do horario de intervalo, a Sumula nº 307 do TST cita:

Colo ainda que na minha visão sobre o assunto, mesmo a empresa indenizando o intervalo do funcionário com o pagamento de 1h com acrescimo de 50%, não impede o mesmo de solicitar dano moral ref. a redução do intervalo intrajornada;

O funcionário podera alegar que não conseguia se alimentar como deveria e que não conseguia fazer sua higiene pessoal basica;

Abraços

Att

Boa Noite Eduardo.

Isso a propria moça do MTE explicou, pois isso realmente não muda o fato de ele estar sendo lesado de alguma forma e que se ele posteriormente entrar na justiça ele ganhara, ela só fez nós pagarmos o que era o "correto" mais não totalmente justo porem já estavamos fazendo alguma coisa para ele no caso pagando a sua hora extra.
Infelizmente não temos para onde correr pois a empresa não vai contratar ninguem para o mesmo horario afins de intercalar o almoço, sempre a empresa vai preferir correr um risco, sem contar que estamos de acordo com a lei, porem cada juiz tem uma visão dessa lei

Att.

Fabio Roberto Ferreira de Noronha;

Realmente é complicado fazer os clientes cumprirem a legislação para sua própria segurança financeira;

Sugiro caso ainda não tenha feito, notificar seu cliente por escrito do fato; Pois futuramente é capas dele chegar e dizer que não foi orientado pelo contador e solicitar soliedaridade perante ao fato;

Abraços

Att

Eduardo

Não é cliente é a minha empresa, o nosso gerente é complicado, e segundo ele vale mais correr o risco de quem sabe o funcionario entrar na justiça do que contratar outra pessoa para um caso que possa ser simples.

Mais enfim, espero que com estas respostas tenhamos ajudado a nossa amiga, e obrigado Eduardo pelo apoio

Fabio Roberto Ferreira de Noronha;

Entendo; É o risco do negócio..

Este é o objetivo do forum, trocar informações para o beneficio de todos;

Abraços

Att