Aviso prévio indenizado

Bom dia pessoal,

Gostaria de saber se um funcionário demitido e "Indenizado" pode ser demitido por justa causa ?
O aviso previo do empregador está assim:

Aviso prévio do Empregador (Indenizado)

E quais os direitos que esse funcionário têm em reais sendo que recebia liquido 900 reais por mês e o mesmo;


Iniciou o contrato de trabalho em 4/02/2011 com termino em 23/05/2012
Não recebeu férias.
e a empresa indeniza-o.


Alguém poderia me informar o valor que ele ganhará ?

Bom dia Felupe. Nao entendi uma coisa. O funcionario teve demisao por justa causa ou nao. Quando se trata de justa causa nao existe aviso indenizado.

Olá valério,

No caso no aviso prévio está assim:
"Aviso prévio do empregador (Indenizado)"

ai pinta a dúvida tem como um empregado indenizado ser demitido por justa causa perante a lei ?

Nao Felipe. Nao tem como. Se ele é demitido por justa causa, normalmente ele vai brigar na justiça pelo seus direitos. se o aviso é indenizado entao no foi por justa causa. Resta saber se o aviso indenizado é da parte do empregado ou do empregador. Na parte de Downloadasexiste uma tabela para calculo do valor do aviso previo indenizado segundo a nova lei. seria interessante dar uma olhada, ok?

Valerio
a iniciativa é do empregador da empresa no caso?
então o funcionário receberá os direitos tudo certinho né ?

Exato amigo, se é indenizado pelo empregador ele tem direito a 30 dias de salario, e ferias e 13º salario sobre o aviso indenizado.

Mais alguma informações para vc Felipe:

DIREITOS NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

DIREITO VALOR
Ferias Proporcionais 1/12 do salário p/mês trabalhado
1/3 sobre as ferias 1/3 sobre o Valor das Ferias
13º proporcional 1/12 do salário p/mês Trabalhado
Aviso Prévio 0 dias no mínimo
Liberação do FGTS Código 01
Multa 40% FGTS 40% s/ FGTS Depositado
FGTS 8% sobre salários, 13º e aviso

Os empregadores recolhem a multa de 50% sobre o saldo de FGTS dos funcionários e aqueles não optantes do Simples recolhem 8,5% de FGTS sobre as verbas da rescisão, porem os funcionários irão receber somente 40% e 8% respectivamente.

Alem destes direitos deve o empregador atentar para os seguintes detalhes:

INDENIZAÇÃO ADCIONAL - Quando a data da saída, contando o prazo do aviso prévio indenizado estiver dentro de 30 dias anteriores a data base da categoria (Data estipulada para reajuste de salários) deverá a empresa pagar uma indenização adicional equivalente a 1 salário mensal do funcionário.

MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO - pagamento da quitação fora dos prazos legais (Dia seguinte quando aviso normal ou 10 dias quando aviso indenizado) acarretará o pagamento de multa no valor de 1 salário do funcionário.


Espero que tenha ajudado!
Tenha uma boa tarde!

Pessoal gostaria de saber agora quanto ganharei em R$ sendo que.

O salario na carteira é de 900 reais.
Admissão em 04/04/2011 e demissão em 23/05/2012.
Férias não foram tiradas e venceram em 04/04/2012.
eles colocaram que serei indenizado.

Pessoal o resto acima entendi tudo agradeço muito pela ajuda , o que estou precisando agora se possivel é que vocês me informem valores de quanto receberei e que não entendo muito dessses assuntos contábeis de recisão de contrato.

Felipe! Acesse esse link: http://www.calculoexato.com.br/
Coloque os dados solicitados que o sistema fara os calculos.

Bom dia, colegas

Estou com uma dúvida sobre aviso prévio indenizado:

Uma empresa pode dar aviso a um funcionário e este trabalhar, por exemplo, 10 dias e ser indenizado pelos outros 20?

Abraços

Bom dia Pedro,

Sim, a empresa pode dispensar o empregado de comuprir o aviso prévio trabalhado e indenizar os dias restantes.

Porém o prazo para pagamento da rescisão deverá obedecer o art 477 da CLT.

Muito obrigado, Jhonny

boa tarde gente, me digam aonde tem a lei onde estabelece os prazos para pagamento indenizado, pois a funcionaria esta a me questionar e eu falei que seria 10 dias apos, so que ela insiste em dizer que tem q ser 1 dias apos, e me cobrou a lei, fiz pesquisas no google e não encontrei. alguem pode me ajudar???

Boa tarde Rosimery,

Tipo ela o aviso dela e idenizado tambem se aplica?? pq eu naum entendi bem o artigo.

No seu caso aplica-se o item b):

Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Att,

Ok, obrigada!

o aviso previa indenizado existe em duas situacoes:
1º quando a empresa dispensa o funcionario sem justa causa e nao quer que o mesmo cumpra o aviso trabalhando na empresa;
2º quando o funcionario pede demissao e quer se desligar imediatamente da empresa.

Sim Wellington,

Em ambos os casos aplica-se o item b.

Gostaria de tirar uma dúvida com relação ao Aviso previo indenizado.
Foi dado o aviso previo dia 01/09/2012
Data da Admissão 01/01/2010, portanto ele tem 36 dias de aviso prévio?
Saldo da Salário de 1 dias?
8/12 de decimo terceiro proporcional
8/12 de férias proporcional + 1/3
13. indenizado 1/12
ferias indenizadas 1/12
Data do pagamento seria no dia 10/09/2012.
Gostaria de saber de os calculos estão corretos?

Boa tarde Leonardo,

Vânia, muito obrigado pelas informações.

Abraços, bom final de semana