Registro em carteira diferente do salario pago

Prezados,

Tenho um amigo ele trabalha registrado, porém seu salario na carteira é inferior ao que ele recebe atualmente.

Esses dias ele ficou sabendo que poderia haver cortes na empresa, ele também nao recebe o holerite e quando recebe vem com valor que ainda esta na carteira, mas na conta vem o deposito do atual salario.

Podem me informar se for demitido, se ele processar a empresa acontece alguma coisa? e se existe a chance de ganhar?

Pois ferias dele também foi paga com salario de carteira e nao com o atual.

a prova é somente os depositos que cai como salario na conta.

Grato desde ja.

Bom dia Leonardo,


Ele pode utilizar os extratos com o valor depositado como inicio de prova material. E depois poderá utilizar testemunhas como outros empregados da empresa, se os outros empregados derem o depoimento que a empresa paga salário por fora apresentando também os extratos, há uma grande chance do empregado ganhar, isto porque no direito trabalhista existe um principio denominado "primazia da realidade, vale o que realmente acontece independente do que as partes assinaram.

Comprovando os fatos o empregado terá direito a anotação dos valores na CTPS assim como a diferença dos depositos de FGTS, recolhimento ao INSS, diferença de férias e o pagamento da rescisão baseado no salário efetivamente recebido.

Saudações,

Tiago

Bom dia Leonardo.
Porque partir da hipotese de demissão.
Ja que ele ainda trabalha na empresa oriente que procure o RH entenda o que acontece e peça a correção na CTPS.
Muitas vezes isto é um acordo entre o empregado e a empresa e ai se foi um acordo entre as partes pode ser desfeito ok.
Vale mais um diálogo entre as partes do que uma briga na justiça.
Bom domingo
Marcos

Amigo desculpe mais não consegui intender sua pergunta ela ficou muito vaga,
"Tenho um amigo ele trabalha registrado, porém seu salario na carteira é inferior ao que ele recebe atualmente."
O salario que ele foi contratado sempre sera maior do que aquilo que ele realmente ira receber pelo fato de ter descontos e impostos.

"Esses dias ele ficou sabendo que poderia haver cortes na empresa, ele também nao recebe o holerite e quando recebe vem com valor que ainda esta na carteira, mas na conta vem o deposito do atual salario."
Hum???

Ele foi promovido mas não colocam o salário real na carteira... Isso ocorre desde que foi contratado.

Ahhhh Agora você explicou a situação.
Neste caso basta ele levar a CPTS no RH da empresa que eles fazer as devidas alterações e anotações

O problema é que a empresa não quer assinar o correto!!!

Não existe um "NÃO QUER" se a empresa deu uma promoção a um colaborador ele deve receber exatamente o que os funcionarios desta mesma função recebem, peça para o mesmo se dirigir ao RH pois deve estar havendo um erro de informações ai, pois o RH dificilmente agiria desta forma, mais fale para ele ir para conversar e realmente saber o que esta acontecendo e não para discutir.
Talvez o RH não pudesse atualizar na hora porem isso é um dever e obrigação do RH, caso isso persista peça para ele procurar o sindicato, porem isso vai fazer ele comprar uma briga com a empresa!

Leonardo, muitas vezes algumas empresas adotam essa prática para burlar os encargos trabalhistas. Acontece que a compreensão pela maioria dos funcionários é de estarem "tendo lucro", pois recebem mais e os "descontos" são menores. Pela sua narrativa, creio que o RH está equivocado, pois está deixando rastros comprometedores. Também é relevante destacar as implicações do ingresso judicial. Pode demorar, o funcionário pode ficar "rotulado" e encontrar dificuldade para arrumar outro emprego. Sugiro:

1 - Tente entender a situação sob o ponto de vista do RH.
2 - Procure um ponto de atendimento do MTE ou sindicato e relate o histórico. Confronte as versões.
3 - Nem sempre o que é vantajoso hoje, será vantajoso no futuro.
4 - Se as análises dos prós e contras justificarem, ingresse com o processo judicial.

Alex,

Exatamente isso que acontece, e oque você disse do funcionário ficar rotulado é esse o motivo de ele não entrar em processos.

Mas isso ocorre com todos da empresa, e outros benefícios serão calculados com pagamento de carteira e não oque realmente é pago.