Pedido de Demissão por Testemunhas

Boa tarde!

Estou com um problema em mãos.

Uma funcionária pediu demissão da empresa na segunda feira, disse que ia trabalhar aquele dia e que não queria mais trabalhar, no momento que ela disse isso, tinha uma cliente na empresa e ela ouviu o pedido de demissão.

No outro dia a funcionária foi até o trabalho normalmente, mas ela já havia sido substituida, dessa forma ela ficou brava e não assinou o pedido de demissão e nem trouxe a CTPS para ser dado baixa.

Após isso ela entrou com uma ação trabalhista.

A minha dúvida é, o que posso fazer? Pedir para a testemunha assinar o pedido de demissão e deixar a rescisão feita até que a ação termine, ou devo cancelar a rescisão e a empresa deve continuar a recolher os impostos?


Desde já dou um muito obrigado a todos que enviarem respostas.

Ela esta alegando o quê?

Ela alega que trabalhou 10 meses antes de ser feito o registro.

Bom, com relação ao aviso você consegue testemunhas para confirmar que ela não quis assinar.

Agora se o que ela alega, for verdade e só esperar a comprovação dos fatos por parte dela, que você ira providenciar as suas, e se alguma exigência dela for o aviso mostre o aviso assinado por testemunhas.


Obs: Providencie os pagamento do seu acerto e deposite o mais rapido na conta dela, mande comunicados e se ela não quiser assinar o protocolo os testemunhas assinar.

Espero ter ajudado.

Compreendo.

Você não teria um modelo desses comunicados para enviar, teria?

Olha entre nesse site aqui que ele pode te ajudar.

Modelo de documentos

pelo que entendi ela quer os direitos referente ao tempo de trabalho sem ter a carteira assinada e se ela tiver como comprovar a empresa terá que pagar provavelmente junto com uma multa

Sim, mas quero saber como fica a rescisão... ela não quer assinar nada...
Eu deixo a rescisão feita como pedido de demissão e pego alguma assinatura de testemunha? Ou eu cancelo a rescisão e a empresa terá que permanecer recolhendo o FGTS?

Não há mais recolhimento de FGTS, pois ela não está trabalhando, com relação a rescisão mande avisos falando para comparecer ao sindicato da categoria para que possa ser registrado tudo e evitar problemas.

Ou seja, a documentação não vai ficar "parada".

Com relação a valores, você vai se comportar como uma rescisão normal que o empregado pede para sair, sendo assim faça a rescisão como pedido de demissão, pagando os dias trabalhado, 13º salário, ferias mais um terço de ferias e poderá descontar o aviso prévio.

Ok! Muito obrigado.