Aviso Previo do Empregador

Bom dia,

o Empregador deu aviso prévio trabalhado ao funcionário no dia 01/06/2012, embora no dia 14/06/2012 ele resolveu interroper o aviso e fazer a recisão indenizando o restante dos dias, a dúvida é, se esse mês conta para proporcional de acerto na recisão já que ele foi demitido no dia 14 e indenizado o restante do mês.

Bom dia,
Heverton, conta como um mes, pois o indenizado é uma projeção dos dias que ele iria trabalhar, ou seja do dia 01/06/2012 a 30/06/2012.

Anderson Bonfate,

Estou inseguro sobre essa questão,
pois não achei fundamentação legal sobre isso

vc está certo sobre essa situação?

Leandro Ghislandi,

Obrigado kra e bom trabalho!

ola bom dia
somente para confirmar:
Funcionário admitido em 01.10.2010
vou demiti-lo c/ aviso trabalhado: Considero aviso: 30 dias + 6 dias com opção de 2 hrs a menos ou 7 dias?
grata

Bom dia Hilda,

O funcionario devera cumprir somente os 30 dias, os demais dias de acrescimo serão indenizados.
Na realiadade são 30 dias e mais 3 dias, pois consta que são 3 dias por ano completado de serviço, ou seja, 10/2010 a 10/2011, 2012 ainda não foi completado.
A opção de sair 2 horas mais cedo ou trabalhar 23 dias, fica de comum acordo entre as partes.

São 33 dias como o Anderson postou, porém é bom deixar claro que esse negócio de trabalhar 30 e indenizar o restante, não é a lei que diz, como muitos estão postando aqui no fórum, isso é "entendimento" (errado) de alguns sindicatos.

Leandro, as convenções coletivas desde Dezembro/2011, ja estão com clausulas especificando sobre este assunto, ou seja, trabalha somente os 30 dias e indeniza os dias excedentes. Reforço a sua mensagem que esta indenização do excedentes esta em clausula da convenção e não em lei, pois nem a NOTA TÉCNICA Nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE, esclarece este ponto.

essa nova lei do aviso previo, vem para susbstituir a anterio que dava até 50 dias de aviso previo pela quantidade de anos trabalhado, lembram?.
realmente ainda há duvidas em relação as novas mudanças , mas isso já existia , pore´m como era dificil de ser aplicado devido a raridade de algum fucionario trabalhar mais de 10 anos em alguma empresa, por exemplo. Hoje é mais facil o acompanhamento e a aplicação da lei, isso benefica a classe trabalhadora.
mas a regra do 30 dias de aviso previo idenizado ou trabalhado foi apenas acrescida de mais um beneficio,mas a base é inalteravél em sua aplicação

Anderson, mas aí vai de CCT pra CCT, cada sindicato tem a sua, tem que analisar se está na CCT da categoria e do jeito que está sendo postado dá a entender que é regra geral e a própria lei que diz isso, o que não é verdade.

entao pago a parte na rescisao os 3 dias, faço o funcionário tarbalhar os 3 dias? que confusao

Hilada, não custa conferir com o sindicato, se não quiser se incomodar na hora da homologação, mas a lei diz que pode ser trabalhado.

hahaha hilada é bom hein rsrs.. mais obrigada pelo toc.. é que em tudo que li gera sempre a mesma dúvida..

hehe
Foi erro de digitação, nem tinha visto.

Quanto ao assunto, tivemos um bom (e grande) debate em outro tópico, se quiser dar uma olhada.