duvida sobre CTPS

A funcionária está a 15 dias na empresa e se não quer entregar a CTPS. O seu desempenho não está sendo satisfatório e a gerente só está aguardando o retorno do proprietário na próxima segunda para dispensá-la. Acontece que a funcionária comentou com outra que está grávida. Como devemos proceder já que ela se recusa a entregar a CTPS?

Rosane,

Primeiramente, se o empregao está trabalhando na empresa sem registro em CTPS, está em um situação irregular, ela não está trabalhando "registrada".

Se a empregada está grávida, mas se encontra no contrato de experiência, chegando o fim do prazo a empresa poderá fazer a extinção do contrato por término de experiência.

Mas se ela não está registrada na CTPS, ela poderá entrar com um passivo trabalhista contra a empresa e exigir a estabilidade devida, alegando que estava trabalhando sem registro.

A empregada não poderia começar a trabalhar sem antes estar pronto o registro em CTPS.

mas a empresa quer assinar e ela nao quer. e o periodo de experiencia tem que ser 0 dias ou pode ser menos????

Nao ultrapassando os 90 dias, vc pode fazer de quantos dias quizer