rescisão do jovem aprendiz

Boa tarde, surgiu uma duvida na empresa onde trabalho, sobre o jovem aprendiz, que completou 1 ano de contrato por prazo determinado nesse mês, e na legislação não encontrei a resposta se no caso do empregador efetivar esse jovem ele terá que rescindir o contrato e contrata-lo no dia seguinte ou em 90 dias como empregado normal ou apenas atualizar o cadastro e informar agora na sefip da competencia 06/2012 em diante?

obrigado

Até onde eu sei, se o menor aprendiz continuar na empresa, somente altera a função do funcionário e regulariza o salário com o piso da categoria, consulte o manual do menor aprendiz no site do ministério do trabalho

ja consultei , não achei nada sobre efetivação, mais acho que não teria problema sendo que o menor teria mais vantagens!

alguém tem mais alguma sugestão?

Já trabalhei com "Menor Aprendiz" e foram tomado os seguintes procedimentos.

- Rescisão de contrato
- Exame médico demissional na função de Menor Aprendiz
- homologação no sindicato.
- Exame médico admissional com a nova função.
- Novo registro com a função atual e cadastro de funcionário efetivo.

É sempre bom consultar o sindicato para saber qual a opinião deles sobre o assunto.

Espero ter ajudado!

Prezados colegas, bom dia! Gostaria de saber como faço para efetivar um menor aprendiz q completou 18 anos e por ser muito útil na empresa e ter todos os direitos como contrato normal, sem prejuízos do período em q estava contratado por aprendiz, inclusive para ter direito a Seguro Desemprego. A pergunta é: Existe forma de movimentar e/ou transferir o funcionário no SEFIP continuando a mesma data de admissão? como seria esses procedimentos? Abraços e aguardo retorno urgente dos nobres colegas, afim de q eu possa fazer a guia do SEFIP antes do prazo de vencimento.