Encargos

Boa tarde
Gostaria da ajuda de vcs.
Tenho uma distribuidora de aguá mineral em SP, preciso registrar um motoboy, com o salario de R$ 900,00 (piso da região).
Duvidas:
Quais encargos vou ter q pagar sobre esse salario???
qto vai me sair mensalmente o registro deste funcionário???

Obrigado

No Aguardo

Boa tarde,

Bom Michela você terá um custo de FGTS 8% sobre o salario do empregado.
O Inss é descontado do salario do empregado e repassado à Previdencia Social, portanto não chega a ser um custo pra você. Se sua empresa for optante do simples o INSS será só a % descontada empregado. Se não for, terá um adicional referente ao INSS parte empresa (isso é um custo)
Você precisa ver junto ao sindicato da categoria se o empregado nao tem outros beneficios fora o salario.
Outras despesas serão referentes a 13º, férias + 1/3 etc.

Basicamente é isso

Att,

Boa tarde Michela

Isso seria um esboço do que mais ou menos lhe custaria o funcionário,

Encargos Trabalhistas

Salário: R$900,00
Comissões: R$0,00
Vale Transporte: R$0,00
Vale Refeição: R$0,00

ENCARGOS TRABALHISTAS
Férias: R$99,99
13o. Salário: R$74,97
FGTS: R$76,50
Multa Recisão: R$76,50
INSS: R$259,20
Entidades: R$13,50
Salário Educação: R$22,50
Seguro: R$0,00

DESCONTOS
Desconto INSS: R$11,00
Desconto VT: R$0,00
Desconto Vale Refeição: R$0,00

SALÁRIO LIQUIDO: R$889,00 (recebido pelo funcionário)
+ Vale Transporte + Vale Refeição


Custo Total para a empresa: R$1.489,66 por mês

Pode haver alguma variação quanto as encargos.

Att,

Obrigado pelas respostas, mas ainda continuo com duvidas:
Ferias, 13º, Multa de rescisão, salário educação tenho q pagar mensal?
Pelo sindicato o funcionário tem q pagar o sindicato que é 2% do salario.
Gostaria de saber quais os custos de se registrar um funcionário, fora o salario?
Sei que com o salario de 900,00 será descontado 72,00 de inss e 18,00 de sindicato. isso é do salario dele. e eu o que tenho que pagar?

att

Bom dia Michela

O custo mensal que você terá será o salário do funcionário, as horas extras; o que você deve cuidar é quanto ao adicional noturno caso o funcionário venha trabalha a noite, pode ter também o salário família, junto a isso tem os encargos de folha que gira em torno de 6% (RAT/Entidades).
Quanto ao INSS, 8% é deduzido do próprio funcionário, dai com a parte do funcionário, você repassa 20% do valor do salário para a previdência.
Os 8% mensais do FGTS é por sua conta.
Já no tocante das contribuições sindicais pode variar de região para região, devido ao acordo coletivo junto ao sindicato.
Aqui são três contribuições ao ano (patronal e local), mas isso é deduzido do próprio funcionário e repassado ao sindicato.
Aqui o salário educação também é regido pelo acordo coletivo, é 45% do salário do funcionário que é pago em duas parcelas, uma na folha de fevereiro e outra na de julho.
É o nosso dissidio que também regi o auxilio creche.
Michela o bom é você dar uma olhada no Acordo da categoria.

Att,

Michela,

todos os colegas já relataram o que pode ser custo para o empregador, dentro das informações passadas por você. Para ter uma "consultoria" mais precisa dos colegas, seria necessários você trazer mais informações, do tipo: forma de tributação da sua empresa, benefícios e descontos que constam na Convenção Coletiva do empregado, informar o horário de trabalho, se tem algum auxílio refeição, combustível, se há horas extras e quais os percentuais constantes na convenção.

Quanto a férias e 13º você não vai pagar ao funcionário todo mês, mas isso é provisionado mensalmente e quando for no fim do ano você irá pagar em nov a primeira parcela do 13º e em dez a segunda parcela. Após 12 meses o empregado já tem direito a férias, então os valores que foram provisionados serão pagos. Quanto a rescisão, caso você venha a demitir o funcionários, você terá os encargos referente a demissão do mesmo, tal como 40% FGTS.