Dissídio - Comércio Varejista

É liberado por lei antecipar o dissídio anual e classificá-lo como aumento salarial?
Por exemplo: se um funcionário é promovido, e quero dar um aumento de salário por conta disso; posso antecipar o dissídio anual e colocá-lo como aumento salarial em carteira?

Sandra, boa tarde!
Entendo que neste caso especifico, o funcionario tera um reajuste salarial porque foi promovido, sendo assim nao seria uma antecipação de dissidio.
Voce podera fazer da seguinte forma:
-reajustar o salario/função = promoção;
-após este procedimento podera fazer uma antecipação de dissidio.

Espero ter ajudado.

Agraços.

Isabel

Certo Isabel, seriam 2 custos para empresa em espcífico?
Primeiro o custo com o reajuste devido à promoção, e depois o custo com a antecipação do dissídio, correto?

Não poderão ser compensado os aumentos por promoção ou merecimentos. E no caso de real antecipação alem da anotação na ctps é recomendado fazer um documento, onde o empregado ficará ciente que não receberá o aumento ou parte do mesmo na proxima convenção coletiva.